※ 引述《abc3268 (The Point)》之铭言：
: 跟队伍数量其实关系不大
: 重点还是球员成长过程中有没有斗性？
: 而最后才是天赋决定上限
: 但有超强的斗性天赋就算普通
: 在台湾还是可以成为明星球员的
: 就像Ryan节目上说的
: 台湾球员就是公务员
: 反正打60分就可以了
: 能进职业队年薪都破百
: 比不打球去外面上班赚更多就好
: 不是说 想跟盈骏、刘铮一样
: 打赢更强对手、挑战更高层级
: 而是上IG杠上关注他的球迷
: 真心觉得球队名额要调整
: 12人名单
: 洋将2、华裔+外籍生+亚外=3
: 剩下7名台湾球员就好
: 假设一场轮换9人
: 扣除洋将还有7位
: 三外援强度也要够，至少以下程度
: 华裔 书纬、钱肯尼、沃克
: 外籍生 班霸、石博恩、阿拉萨
: 亚外 砖块人、何乔登
: 台湾球员就剩下四人就好
: 除非像富邦本土实力可以挤下外籍生或华裔
: 例如国王 敏哥、扛哥、戴维斯、简祐哲
: 梦想家 阿吉、简浩、德威、冠良
: 其余球员
: 天赋跟实力不够的
: 圆梦打SBL就好
: 如果突飞猛进再升上来也不迟
: 这样整体联盟实力才会强
: 菁英球员更强、国际赛肯定更进步
: 就说这届选秀
: 除了阿拉萨、唐维杰
: 林信宽、高锦玮、林彦廷
: 其他人是选进来陪练球的吗？
: 还是又要搞圆梦计画
: 其他人选越多
: 联盟平均实力越差
: 有一个说法是这样的
: 当你周边的五个人是怎样成就的人
: 你很可能就能成为这样的人
其实简单说就是竞争不够
强队满手s级、 a+等级的球员，
弱队可能连a-都没有，
导致队与队竞争力差异过大，
队内也没竞争，合约签完就等领钱了！
最简单解法就落实团队薪资制度
假设能像nba每队了不起就3张顶薪，
队友间自然就会竞争抢前3，
在富x、中x拿不到顶薪的a+球员
约满自然会去后段球队抢顶薪位子，
带起球员间的良性竞争。
球赛品质连带也会起来。
相对的顶薪跟其他合约的差距要够大，
若只是年薪1000跟800之类的差距
多半也没效果，
所以两联盟都到第3、第4年了，
你们的团队薪资制度建立多少了？