篮坛放大镜／“最好年代”暗藏漩涡 篮坛乱象如何解？
https://www.nownews.com/news/5931677
记者廖聿伟/专题报导
2022-09-12 05:31:00
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2022-09-12 09:37:14
台湾篮坛近年出现巨大的变化，老字号劲旅达欣在2019年宣布退出SBL，重回社会甲组，SBL
从最多的7支球队，缩水成4队，且声势一年不如一年，甚至曾出现观众不到百人，球员比球
迷还多的难堪场景，也让篮坛人士非常忧虑，直呼要大破大立，进行改革。
2019年5月，中华职业篮球大联盟CBL（Chinese Basketball League）成立，强调要“做出
改变，创造台湾篮球更大价值”，也着手安排电视转播、媒体宣传和行销企划等相关筹备，
但没有跟随国际潮流，实施主客场制，且参与球队皆为SBL原有球队，被批评为“换汤不换
药”，也无法吸引大企业投入，始终面临“三缺一”窘境，最终在该年11月宣布失败。
眼看国内篮坛最高殿堂SBL陷入一摊死水，资深篮球人陈建州挺身而出，凭借广阔的人脉，
积极奔走，在2020年成立职篮联盟P. LEAGUE+，且成立元年就掀起篮球热潮，即使遇到疫情
搅局，仍吸引超过20万人次进场，台篮关注度瞬间破表。
P. LEAGUE+的成功，也让各企业更愿意投入职篮球队，2021年T1联盟成立，在六都(直辖市)
都成立球队，加上P. LEAGUE+又新增两队和SBL原有的5队，国内篮坛一口气暴增至史无前例
的17队，盛况空前。
球队数暴增虽提供球员更多舞台，但“粥多僧少”，导致许多经纪人、球员漫天喊价，加上
各联盟都没有设置薪资上限，球团恶性竞争，开出不合理的天价合约，同时选秀也无“补偿
制度”，新秀一次报名多个联盟选秀，待价而沽，今夏T1海神就用第一指名选到了“空气”
，乱象问题严重。
国内篮坛一片荣光、欣欣向荣的“最好年代”，背后却隐藏着球队实力失衡、毒药合约等危
机，要如何解决困境?《NOWnews》也透过篮协、职篮联盟代表、球团GM、教练一同来探讨，
并开出处方笺，让台湾篮坛能永续发展，再创巅峰。
篮坛放大镜／一摊死水转化成篮坛盛世
https://www.nownews.com/news/5931676
陈建州打造新舞台2020年成立的职篮联盟P. LEAGUE+，今年迈入第三季，前2年已经成为国
内篮坛的指标联盟，人气、关注度与话题都高居第一，执行长陈建州笑称，“应该是做对了
一些事。”
T1人事调动、制度改革 张树人:创造三赢模式
https://www.nownews.com/news/5931675
目前台湾有3联盟、16支球队，而T1又是最晚成立的联盟，难免被比较及放大检视。张树人
认为，现今台湾篮坛出现前所未有的荣景，由于球团资方愿意投入资源，球员的薪资待遇获
得成长，更吸引旅外球员的回归，让球迷能够欣赏到更精彩的篮球赛事，拥有更棒的观赛体
验。
SBL永续经营 明年确定有第五队
https://www.nownews.com/news/5931674
国内老牌篮球联盟SBL迈入第20季，但近年关注度持续下探，加上两职篮联盟成立，只能在
夹缝中求生存，下季更只剩下4队，队伍数写下史上新低，但篮协仍强调，“SBL不会倒，也
绝非农场，下一个球季已确定有第5队，目标朝6队前进。”
选秀可能成“空气” 各队GM超烧脑
https://www.nownews.com/news/5931673
PLG联盟桃园领航猿今夏握有状元签，但多名球员重复报名三个联盟选秀会，加上T1联盟采
逆指名选秀制度，各队能事先接触球员，导致薪资上涨，不确定性因素增加，有可能出现球
队用高顺位指名，却换来“空气”的情形，也考验各GM的选秀功力。
物以稀为贵酿毒药合约 高景炎:回归商业模式
https://www.nownews.com/news/5931669
自由球员薪资暴涨，甚至出现许多“毒药合约”，高景炎认为，“商业模式就是供需法则，
物以稀为贵，即战力的球员少，想要网罗的球队多，薪资自然上涨。”
裕隆主力出走潮 邱大宗：不应抢人不择手段
https://www.nownews.com/news/5931670
薪资大幅上扬，导致许多球队留不住人才，邱大宗认为，“好球员当然大家都想要，但不应
该为了抢人不择手段；以CBA为例，许多球队会利用台面下的资源挖角，包括配房、配车，
甚至高额的激励奖金，都会导致强弱失衡，因此订定薪资上限，和完善的规章，才能让环境
变得更好。”
“左手上篮打职篮”论 鸟总：要有危机意识
https://www.nownews.com/news/5931672
许智超认为，无论职篮队数有几支，最后都会回归到“适者生存”，不是每个球员都能站稳
脚步。另外，无论球团或球员都要有危机意识，球员会选择人气最高、待遇最好的联盟和球
队，而球团也会挑选年轻有潜力的球员。