从以前的璞园看到现在的领航员，其实我也无法具体说“璞园体系”是打什么战术，而是
团队的概念，给每个人机会，并且打出来。
大家对许总的印象大概也是不苟言笑吧，许总跟璞园一样都是从小咖变成大咖的，在这个
成长过程中，看过璞园开局前半段打出二连胜后，开始连败，但是当下看到每一场的内容
真的会让你相信他们能赢，虽然最后没有赢下来，但是我真的觉得“璞园没输”，只是没
想到会连败那么久。
以“现有的球员去打造出体系”，这句话真的简单又困难，因为就算是最适合球队的体系
，也有球员会不适应，帮助球员打入体系内，然后又修正体系帮助体系内的球员打出来，
才是让人佩服的地方。
球员擅长的事、想做的事、跟教练想要球员做的事情，我觉得整合这些能力才是一位教练
该发挥的本领，
为什么设立了球队一半球员都无法使用的体系？站在教练的立场也许是，有一半球员没有
达到体系的要求所以不能用。
我个人觉得龙总跟许总对于球员“无法使用”的层级真的不一样，一个以体系为标准要求
，像是挖了五个坑，只要你放不进去坑的就无法使用，但是放得进坑的也只能按照坑的标
准去发展。
坑不是只比喻身型，还有球员的能力跟球员发展。
许总很强的一点是，把球员可以做到的事情，跟球员想要和擅长做到的事情融合在一起。
像是简嘉宏禁区可以立足的时候，越投越远到三分球，那个时候许总跟他说，你一场要禁
区投机个才能三分投几个，这样去平衡球员跟球队发展，球队需要简嘉宏打禁区，简嘉宏
也长出外线。
虽然现在许总一堆好菜，但是菜太多也很考验教练。记得之前麦总有说过，他曾经跟许总
说这个球员分析起来真的不行，但是许总还是用了，当然不是每个球员都能打出大家要的
，所以有时看到许总的尝试调整会不懂，但是容忍球员尝试时的失误也是一门教练的学问
。
体系像SOP确保基本品质，但是如何制定SOP就是功力了。（训练跟找人时）帮助大家符合
规定，（比赛时）随时调整SOP才是实务上面就困难的。