台湾篮坛也有实价登录？新竹攻城狮“薪资透明化”的重要性与薪资制度的未来规划
2021/09/29
运动视界
作者：EdotTdot_4
上月抛出“薪资透明化”议题的新竹攻城狮，近期为了履行诺言，公开阵中球员的合约长
度与金额，引起热烈讨论。究竟薪资透明化的功能与重要性为何？又将如何影响台湾职篮
联盟薪资制度的未来规划？
上月抛出“薪资透明化”议题的新竹攻城狮，近期为了履行诺言，公开阵中球员的合约长
度与金额，引起热烈讨论。究竟薪资透明化的功能与重要性为何？又将如何影响台湾职篮
联盟薪资制度的未来规划？
薪资透明化的功能与重要性何在？
由于NBA是最受台湾篮球收视瞩目的联盟之一，因此当攻城狮提到薪资透明化，不少人立
即联想到NBA的相关制度，其中某些人认为薪资透明化应该搭配薪资上限所形成。即便台
湾篮坛尚无任何联盟制定薪资上限的相关规范，仍不妨碍薪资透明化发挥其主要功能——
弥补自由球员签约的资讯不对称。
球员是职业联盟的重要资产，球员薪资透明化，就相当于商品价格的透明化，而商品价格
的透明化重要性何在，以下有几个案例可供参考。
台湾早期农产品交易，大多采取议价制，即菜农与盘商协商价格，双方达成协议后成交的
制度，虽然菜农可以立即拿到货款，但价格高低容易受到彼此议价能力的差距影响。为了
使批发市场更加公平、公开、公正，台北农产运销公司于民国63年开启“拍卖交易制”的
先河，至今仍是全台唯一采“拍卖制”的批发市场。
北农拍卖程序的进行方式如下，农民先将生产的蔬果运送至北农，由拍卖员点件、编排序
号及开箱验货，并权衡当天的进货量、气候、前一天销售情形、节日等因素，进行“裁价
”，也就是订出拍卖底价，再开始进行拍卖交易。而北农拍卖的成交价格，便成为全台的
菜价指标，即便是中南部采议价制的批发市场，菜农与盘商也都会参考北农的拍卖价格，
作为基础进行议价。
拜现代科技所赐，近年北农与农粮署合作开发拍卖行情APP与交易查询系统，使菜价资讯
的传递更快速、更即时，加上北农建置完成的远端监视系统APP，让大众可透过远端监看
了解拍卖过程，使整个菜价决定机制变得更加公开透明。
拍卖制固非完美无缺，拍卖员裁价的过程多少参杂“人治”色彩，像九层塔这类特殊作物
由于收购盘商不多，价格亦存在操作空间。不过整体来说，北农的拍卖制已经尽量做到公
平、公正、公开，使菜价趋近公开透明，连日本都曾经派员来台考察这项制度。
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蔬果是民生必需品，若是没有北农的拍卖制度，提供全台市场交易参考指标，那么菜价就
会存在极大炒作与哄抬的空间，任凭买卖双方倚仗权势议价，如此一来，容易导致菜价大
幅波动，供给者无法获得稳定、合理的报酬，自然而然退出市场，造成菜价飙升，导致一
般消费者无菜可吃，形成弱肉强食的社会。
北农透过简单、清晰的拍卖制度，促使菜价透明化，消弭买卖双方的资讯不对称，健全果
菜市场交易机制，开创满足菜农、盘商与消费者彼此需求的多赢局面。
另一个例子，内政部于民国101年开始实施“房地产实价登录”，至今已推行至“2.0”版
。实价登录的内容包含交易标的、交易资讯及标的资讯，如交易总价、车位个数、车位总
价、交易日期、土地移转面积、建物移转面积、使用分区或编定、建物现况格局、有无管
理组织、有无电梯、车位类别、车位面积、车位所在楼层等。
实价登录制度的施行，提供民众了解房地产交易价格资讯的平台，有助于平衡单一购屋人
与广大房市中之“资讯不对称”的情况，将房价维持在一定的合理范围内。实价登录制度
使资讯处于相对弱势的购屋人，拥有较多的房地产知识，依照个人预算与能力，选择较适
合的房地产，并能够进一步对标的物进行议价，不会被卖方及仲介业者完全左右，以达到
房市交易的公开、公平、公正，并实现政府所积极推动的“居住正义”之主张。
不只买卖价格动辄百万、千万的不动产，就连日常交易金额不高的民生物资，都有实价登
录的平台可供参照。由国发会建置的“物价资讯看板平台”，早在104年3月31日就已经上
线。这套民生必需品版本的实价登录系统运用电子发票的大数据，取代人工访价方式揭示
民生商品价格，提供食品、日常用品等10大类120项民生商品价格查询，且每周更新一次
，并提供开放资料及查询功能，供民众下载分析运用。
简而言之，实价登录的目的是为了促进交易资讯透明化，减缓资讯不对称的问题。在理想
状态下，交易双方应该处于资讯条件对等的情况，依其做出判断，而达成价格之均衡与总
体效益最大化。相对地，当交易双方拥有的资讯不对称，一方拥有另一方所不知道的资讯
，拥有资讯较多的一方，便可能因此而隐瞒部分资讯，让另一方在交易中蒙受损失，发生
经济学所谓“市场失灵”之情形，即消费者可能付出额外的代价，或是供给者损失应得的
报酬。
这套理论源自于商品市场，亦可套用在劳动力市场。
传统的球员签约，通常采取类似议价制的方式，由球团和个别球员之间协商合约内容，不
过在资讯不对称的情况下，缺乏客观的参考值，决定球员薪资高低的，或许不是球员的表
现，反而沦为球团与经纪公司之间的角力，无论对球团还是球员来说，都称不上是个公平
、公正、公开的环境，球团可能被迫吞下溢价合约，球员也可能遭到剥削，也就可能发生
上述提及“市场失灵”的现象。
然而，当球员薪资透明化，就像北农公布拍卖价，或实价登录上的成交价格，劳资双方可
以参考市场上的“行情价”，依据球员表现，以相对应的薪资水准做基础进行协商，使市
场运作回归较理想的状态。
薪资透明化 到底应该多透明？
在攻城狮公布团队薪资后，仍有不少意见认为球团并未完全实现所谓的“透明化”，应该
一并公开合约当中的附加条款，如激励条款，才算是完整地公布合约内容。
如同普通上班族，球员的合约同样包含本薪与绩效奖金。球员帐面上的薪资，如攻城狮和
高国豪合约中的5年3500万，即为本薪的范畴，只要球员履行合约正常出赛并出席球队练
球或公开活动，原则上可获得全额。反观所谓的“激励条款”，则是球员因团队或个人达
成目标所获得的奖金，如球队晋级季后赛、球员个人获选为年度MVP或入选年度第一队等
，前马刺球员Boris Diaw的“减重条款”也是属于这一类型，激励条款的性质比较接近绩
效奖金，并非球员保障获得的薪资。
对球员而言，本薪应该是更为重要的，因为是球员的保障薪资，不会受到未来表现影响，
相较于激励条款的设立，尽可能提高的本薪应该才是球员期望的。再者，激励条款通常会
考量个人或团队目标订定，给予球员努力的方向，其标准并非所有球员能够一体适用，参
考价值也就没有本薪那么高，因此公布激励条款与否，带来的影响或许没有本薪那么大。
相较于激励条款，更值得关注的莫过于合约是否属于保障性质，或是保障的额度占比多寡
。非保障合约或部分保障合约在职业运动中是十分常见的，是球团于延揽高风险、高报酬
型球员经常运用的手段，一方面给予球员努力的诱因，另一方面可以帮助球队未来操作保
持弹性。随着台湾职篮的蓬勃发展，类似的制度应该会变得越来越常见。若在公布团队薪
资的同时，载明合约中的保障金额，不仅可以避免日后纠纷，也能作为类似签约的参考范
例。
先有薪资制度？还是先有薪资透明？
当攻城狮在上个月提出薪资透明化的同时，又有另一派主张比起透明化，拟定薪资制度才
是眼下的首要之务，否则单纯的薪资透明化，并没有实质的意义。这样的构想确实是值得
肯定的，系统化的薪资制度也是一个成熟的联盟必须设立的。然而，一套订定完善的薪资
制度，应以市场目前的行情价作为前提。
作为目前历史最悠久的职业运动联盟之一，NBA每年会依据联盟的堪称目前世界上历史并
没有完全“透明”的公布薪资，NBA每年依据联盟的“篮球相关收入”（Basketball
Related Income，BRI），决定球队的薪资上限（Salary cap），再以此为基础计算球员
的合约，如年资六年以内的球员最高可获得薪资上限25%的薪资。
不过每个市场规模不同，球队营收也不尽相同，因此该以BRI的多少比例作为球员薪资，
必须因地制宜，但个别球员又该获得其中多少的分润，则是另一个难题。在拟定球员薪资
制度，包含最低工资或球员薪资涨跌幅基准时，除了参考其他职业联赛的案例，或许也应
该考量国内的行情价码。否则没有行情价作为参考基准，实在难以说服劳资双方，达到真
正的公平、公正、公开。
如今，由于攻城狮公布团队薪资，劳资双方得以一窥像是高国豪这样的建队基石可以获得
多少薪资，林宜辉、郭少杰等即战力又值多少的价码，或衡量李家瑞等多功能锋线的价值
。若未来能有越来越多的球员薪资被揭露，就可以约略归纳出新秀、老将、主力核心、角
色球员等各种球员合约类型的合理薪资范围，作为未来订立薪资制度的蓝图。
薪资透明化以后的下一步
在球员薪资公布后，球团与球员双方获得了参考的指标，但个别球员的合理价码究竟为何
，仍是个大哉问，因此如何评估球员的价值，变得更加重要。
篮球是个面向多元且内容复杂的运动，除了透过肉眼观察，还必须依靠科技辅具的应用，
将球员的贡献加以量化分析。尤其在这个大数据当道的年代，传统数据已经不足以完全反
映球员在场上的表现，进阶数据才能更深入探讨球员各个层面的影响力。
比如防守优异的球员，其抄截或阻攻数未必突出，但是借由扰动（Deflection）、DIFF%
、防守效率值（DRtg）等数据，可以将抽象、难以评估的防守影响力加以量化。又如传球
组织方面，二手助攻（Secondary Assist）更能够显示出球员对于团队传导流动的促进，
潜在助攻（Potential Assist）则是撇除队友被犯规或被阻攻等其他因素，还原传球帮助
队友创造空档能力的评价。
透过这些数据的分析与类比，可以更清楚检视球员的表现与能力，球员可以借此证明自身
价值，争取更优渥的合约，球团也可以运用数据分析，寻找适合团队体系的拼图。
薪资不只是反映球员现阶段场上的表现，更包含对未来发展的期待或是风险高低的评价。
蒐集过去SBL、P.League+等球员数据，建立一套评价系统，评估球员发展与成长曲线，便
可对球员生涯发展有更全面的规划。球团也可以透过这套系统，寻找类似球风、年纪、伤
病史的球员，评估其未来的伤病风险，避免签下溢价合约。
综上所述，应用薪资透明化搭配球员评价系统，将创造劳资双方的双赢局面，球员能够获
得更符合身价的待遇，球团也较能在签约上精准评估、规避风险。
薪资透明化 发展薪资制度的开端
身处大数据时代，蒐集海量资讯固然重要，然而，更重要的是如何应用数据，才能极大化
数据的价值。长久以来，球员薪资始终是个不能说的秘密，攻城狮公布球员薪资的举动，
犹如揭开神秘的面纱，但台湾篮坛的劳资现状并不会因此瞬间改变，仍有许多配套措施需
要一一研拟。距离建立完善的薪资制度，台湾篮坛还有一段很长的路要走。
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