※ 引述《Wojnarowski (@wojespn)》之铭言：
不囉唆先上整理过的表格
https://imgur.com/ODKjIGU.jpg
高国豪就是拿团队薪资 14% 的顶约。
单纯看数字是很大，但考虑到团队薪资比例却又觉得还好？
而且要注意的是，高国豪的合约没有选项，实打实的5年合约。
如果把洋将薪资算进来画成圆饼图就会知道顶薪约有多值得去追
https://imgur.com/EBt8YsP.jpg
以21-22赛季来看，洋将均薪约占团队薪资13%，高国豪薪资约占14%。
简单说，攻城狮给出来的薪资架构会因为球队收入而使顶薪超越洋将薪资。
(PLG洋将薪资3万镁计)
: 经过团队内部多次讨论并取得所有球员同意，
: 球团于今正式公布全体球员薪资与合约年份。
: 高景炎总经理于休赛季积极建立球团营运预算结构，并参考多国职业球团案例，
: 以最成熟职业篮球联盟 NBA 的平均数据为例（注 1），
: 球员薪资约占球团总收入的 51%、最高球员薪资约占总薪资的 25%；
: 而攻城狮的球员薪资约占总收入的 40%、最高球员薪资约占总薪资的 16%。
目前高国豪占总薪资约14%，还没到16%，
之后2025-2026也不一定会到16%（要看营收）。
: 以攻城狮首年的营收状况为基准，
: 球团目标未来能将“球员薪资占总收入之比例”控制在 40% 以内，
: 高景炎总经理认为这会是攻城狮球团能永续经营且创造最大收入的最佳比例。
这两段很重要
1. 总薪资≦总收入40%
2. 顶薪(1名)≦总薪资16%
∴ 顶薪最多占总营收 6.4%
: 除了营运预算结构外，攻城狮球团也将建立球队内部薪资结构，
: 此制度也是参考 NBA 联盟针对球员资历设定的最低薪资标准。
: 未来将分为菜鸟合约（1-3 年资历）、中产阶级合约（4-7年资历）、
: 老将等级合约（8-10年资历）、顶薪等级合约（明星球员），
: 球团评估球员薪资除场上球技表现为重点外，
: 也会将球迷购票带动力、周边商品销量、社群影响力、球风观赏性等纳入评估标准。
这边先用既有的薪资资料去套合约架构，推估薪资水准
顶薪 * 1 14~16% max 13.95%
老将 * 2 7~10% max 8.37% min 6.98%
中产 * 4 3~ 5% max 5.08% min 3.27%
菜鸟 * 5 3~ 4% max 3.99% min 2.54%
文章内容大概是这样啦。
肯尼玩薪资透明的规模已经超过字面上的意义-单纯公布薪资而已，
而是把合约种类、团队薪资比例都先抓出个样貌了。
这样做多少会有风险，
因为谁也不知道他的预期“球员总薪资要控制在营收的40%以下”
到底是抓太高还是放太低。
但有些事情就是需要先踏出第一步才会知道要怎么修正。
总是用其他的环境限制当理由，就很难跨出那一步。
总之，狮迷就用小朋友帮攻城狮赞声吧～