※ 引述《Martin0414 (Ｍ)》之铭言：
: 2021/07/17 篮球 作者：阿俊Jun
前面恕删
: ‘规章’：P＋今年最大的问题
: 由于规章不透明、不成熟，导致P＋今年出了很多问题。如：Julian Wright转队事件，攻
: 城狮与梦想家起冲突的罚则，所有的问题都集中在一个问题：规章。在草创红利过了之后
: P＋能否改善这些问题，笔者认为是P＋的首要任务。至于T1能否让规章成熟并且透明化，
: 可能是决定T1能否成功的一大主因。
确实，规章吵出了许多问题，行销大成功之余，未来他们可能需要更多专业运动类的法务
来帮忙，这方面很多版友提过，就不多赘述
: 薪资透不透明其实不太重要
: 在这一点可能很多人并不认同，但薪资透明化…真的有那么重要吗？大家认为薪资透明化
: 重要可能只是NBA有公布，但真的有人知道顶薪35％是多少钱吗？那些薪资其实也只是专
: 家推出来的，并非实际薪水，就算NBA薪资不透明，会有人认为NBA是个不成熟的职业联赛
: 吗？应该是不会的。那大家会觉得薪资透明化就是一个成熟的联盟吗？还是薪资透明化就
: 能够解决任何问题吗？薪资透明化只是一个过程。但笔者认为真正重要的还是规章。
这段就是最不认同，甚至都差点可以用这段就把原po打成资方打手、t1打手了
先说我不是一个有长期关注台湾篮坛的人、更不是会进场看球支持的人
台湾篮坛的未来是这些会进场看球的新粉丝们，但作为一个NBA的写手发表一点浅见
为什么薪资一定要是透明的？
首先，如果台湾的职业篮球要长期稳定发展，跨联盟的球员工会是必备的
这样当球员与母球队发生任何协议纠纷的时候，才保有工会这个发言管道，不会任凭球团宰割
当然，若是发展到一定程度，会像NBA一样有所谓“强势的球员经纪人公司”ex富保罗
也会一定程度牵制球队，进而一定程度达到球员工会的效果
NBA球迷百百种，有那种整天勇士湖人CurryLBJ，现在还在幻想勇士拿不拿的到#1的(选秀)
稍微有点经历的，薪资的东西查个team payroll 一清二楚，一般球迷到这里也很不错了
程度再稍好的，会知道所谓顶薪35% = 该年团队薪资上限的 35%，而薪资上限与NBA每年订定
的上限(正比 联盟收入、转播权利金)有关
(当然，台湾篮球还没有到出现邪恶帝国砸钱需要限制薪资上限的地步)
然后再上去还有知道“年资对应的基本底薪”的价差、特殊条款(如Rose条款)等
今天，我们当然不可能知道所有合约细节，什么激励条款啊、新人王条款啊、最佳X队奖励
以日职为例，至少我们会知道“该年年俸”与“这份合约到哪一年”(换言之取得FA资格)
而公开薪资除了让球员之间薪资签约有参照范本，也能制定清楚的交易平衡机制
更甚可以讨论需不需要有补偿制度 参考去年中职闹得沸沸扬扬的取消FA风波
而合约年公开也能让各队在FA市场上制定签(抢)人计画
在原Po检讨PL第一年规章各种草创的时候，这些也都是草创之后能够改进的东西
目前P T 虽然看来互动不太友善，或许未来两联盟之间可以交易、甚至是彼此的选秀权交易
: 总结
: 笔者认为各位不用那么讨厌T1，有个竞争是好事，两者良性竞争下，受惠的肯定都是球员
: 和球迷，至于最后到底会不会合并，是共好抑或是两败俱伤，这…就不得而知了。但我们
: 唯一知道的是，接下来的10年台湾篮坛一定非常精采，而我们都在见证历史的发生。
: 文章网址联结：https://www.sportsv.net/articles/86101
最后，看到台篮板生气蓬勃的讨论风气也是很欣慰
看到大家讨论成立焕的球队选项闹的风风雨雨 一方面作为NBA萌新(?)粉丝很困惑
一方面看到这里很多开始学习 team option/ player option 觉得台湾篮坛未来很美好
现在联盟多起来开始引进各种FIBA条款，连SBL乘着这股风都变得像是草创(还是本来就还是?
但愿我们是一个能把好球员留在自己国内竞争，不是优秀就跑去CBA选秀的生态
往日本B.League迈进，扣掉混血的八村，日本团队篮球的高完成度值得我们学习