※ 引述《vividblue (迷幻人生)》之铭言：
: ※ 引述《waiting0212 (威)》之铭言：
: : 虽然攻城狮都愿意放人啦
: : 也不是要追杀什么的
: : 就单纯讨论台湾的球队选择权是有自己的玩法吗
: : 看NBA不是都球队决定要不要留这个球员吗@@？
: : 看很多推文也有一样的疑问
: : 希望有神人能解答
: 这件事没有这么复杂吧
: 站在攻城狮的立场 我还有一年球队选择权
: 我执行下去 你哪里也别想去
: 把我惹毛了 我执行球队选择权 冰你一年
: 看你下一份约怎么谈
: 你想去别的地方 来跟我谈
: 谈到我满意 我放人
: 站在成的立场
: 球团还有一年约
: 站合约精神 球团没同意
: 你哪都别想去
: 站合约精神 成留着还有一年的钱可领
: 而且攻城狮也提出复数合约跟加薪了
: 所以
: 成宁可花钱买断合约代表什么?
: 各位自己想想吧
: 商业世界 谁都没有错 大家都是追逐自己的利益
: 站在攻城狮的立场 可能觉得 我给了你一个机会 还大量行销帮你包装
: 站在球员的角色 可能觉得 本来就有球队找我
: 不是发生那件事 我未必要到攻城狮.....
: 角度不同 立场不同
: 攻城狮肯放 而且有提出复数约跟加薪了 表示诚意到了
: 成硬要走 也付钱买断了 表示他也尊重合约精神了 无话可说
: 若要怪 应该要怪 背后有没有球队在明知还有一年球队选择权之下
: 硬是出高薪挖人吧
安安，小弟刚好在科技业上班，小小工程师一名
对于成的离开属于恶性挖角 or 员工想离职有一些不同看法
回想2019年初到全球疫情爆发前，美X、台G不停在中科、南科扩厂
那个时候缺人程度只要学历到、经历到、妹子？ ，即使新鲜人，公司都愿意开续留奖金
，而且到职就发，如果离职按照比例退回即可
小弟当兵的学长因为有相关工作经历，也在那一波跟着转职，且顺利拿到公司给的续留奖
金
不巧半年多后，就有外商来询问有没有意愿转职？ 原本学长因为把奖金拿去缴了贷款，
因此准备拒绝对方的邀请，没想到对方的主管了解后，也愿意提供签约金，让他可以还当
初的续留奖金，甚至还有剩，不知道这样算不算恶性挖角？
GG在疯狂扩厂的时候，有多少Foundry 同业员工争先恐后跳槽，就为了搭上这班扩厂的车
？ 这样GG又算不算恶性挖角？
在科技业工作一阵子之后，就会发现有的时候离职原因，不单纯是因为更好的薪水
他们前后谈判了七次，为什么一定是因为钱而谈？
也有可能是彼此对于工作的目标、团队的成员，甚至公司管理阶层的态度有了不同的想法
而这些想法差异没有办法让双方继续走下去，所以那些复数年合约、加薪，不再是成唯一
考虑的重点
当然你也可以说就是因为钱不到位，但我相信成力焕是聪明人，他一定了解这座城市这个
球队对他的期待，以及如果他坚持离开可能要承受的那些是非...
但即使考虑以上总总，他还是坚持要买断合约？
那么到底是恶性挖角？还是员工自己也想离职？
就如同他发文说的，中间的这些来回，只有当事人才知道
不一定是只有球团做人情给球员，亦可能是球员珍惜这份情谊与球迷的心情，所以选择把
话说到这里
可以理解新竹球迷心中的痛，毕竟有爱过才会更深刻
或许他下次回来新竹主场，进场时会给他掌声，但比赛开始也不会跟他客气了吧！