※ 引述《kenny1300175 (苏湖)》之铭言：
: “选秀”上路终结“霸权”？ 有利催生第5队
: 记者潘泓钰／综合报导
: 国泰女篮制霸WSBL局面短期内不可能撼动，第15季WSBL开始实施的“选秀制度”，是有可
: 能的解药。一但选秀全面实施，不仅有可能让4队实力更加均衡，也还有可能促成第5队的
: 加入。
: 台湾女篮特有的“建教制度”，成就现在的“霸权局面”，第15季开始的选秀制度，是打
: 破霸权的开始，造就杨芷瑜、陈亭羽、彭惠贞、林嘉慈4名选秀球员，打破过去的制度进
: 入WSBL。
: 目前只是逐步开放选秀，本季4支球队仍可对建教合作学校开出5名保护名单，今年3位、
: 明年1位，之后才有可能全面实施。首届的选秀会，国泰就开出淡水商工王玥媞、郭虹廷
: 及永仁高中丁芷蓉、郑慧慈及高中新鲜人邱群琋。电信这次的5人刘惠茹、黄子涵、陈雅
: 彤、徐诗涵与吴明臻都来自台师大。台元纳入世新大学方妤、林蝶、许玟瑄、苏嘉娴、林
: 妘桦。台电保护名单只开出金瓯女中4人廖玮晴、彭楹芷、林奕瑄、柯采璇。
: 若新的企业要投入WSBL，在旧制度之下都需要花至少5年的时间建立建教体系人才库，这
: 也降低企业投资的兴趣。这种现象也曾发生在男篮SBL，第一个民营篮球队裕隆，早已建
: 立起完整的人才库，在联盟提出选秀制度后，也有很大的反弹，在妥协之后、全面开放选
: 秀以及制度的革新，才造成后来联盟战力逐渐均衡的局面。
: 选秀制度并不是真的那么完善，毕竟现行的女篮制度已经在台湾实施超过25年，难以轻易
: 改变，基层篮球是第一个受到冲击的层面，面临资源减少的问题。由于不能保证建教合作
: 学校球员未来一定能成为自家球队的资产，逐渐地减少对建教学校的投入，甚至中断赞助
: 。
: 不过也有像是台元一样，采取其他方式的合作，给予建教学校技术性的协助，提供练球场
: 地、设备以及WSBL教练与球员指导、对抗赛磨练等，希望这样的方式，让基层球员知道他
: 们是如何照顾旗下球员，增加未来可能的加盟意愿。
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别傻了
女篮选秀根本没用
新秀请问制式保障合约签几年?
三年?
五年?
保障薪资多少?
可以比大学修个教育学分转教职当体育老师领得多吗?
女篮的问题是既寡又不均
齐头式的假平等无法解决问题
这些人给你三年保证合约好了
合约走完球技成熟了
又被传统强权挖回去
那又何必
女篮这种东西
跟男篮不一样
参与的人实在太太太太太少
只能用温室给他包起来
呵护成长
我建议改成多企业组一个女篮公司就好
然后跟以前那鲁湾一样
平均分配球员到一军跟幼队才叫均衡战力
每个球季结束都重新洗牌一次
至于国泰钱很多他们可以额外再买场内赞助广告之类
当然如果国泰可以一公司养四支是最好
其它企业改成买赞助广告亦可
大概是这样