UBA潜力股前进职篮“超前部署”停、看、听
Published 02-04-2020 08:32 by 艾迪
#新冠肺炎 疫情肆虐期间，最常看到字眼之一就是“#超前部署”，这4个字用在即将从
#UBA #大专篮球联赛 转战、挑战职篮的球员身上，也非常重要，因为今年职篮之路受疫
情影响更加扑朔迷离，更必须懂得超前部署思考未来。
今年从UBA要踏上职篮大舞台的球员非但量多且质精，其中包括已获选 #中华男篮 国手的
辅仁大学中锋 #曾祥钧、2连霸的健行科大后卫 #林俊吉、台湾师大“双锋”#周桂羽 与
#苏士轩 等，堪称是潜力股“大年”非常受瞩目。
由于这批新血有可能是未来 #中华队 潜力人选，所以我也在这段期间和国内教练、经纪
人聊了一下，为这些球员前进职篮的超前部署，提供一些想法，尤其日本B League下季将
增设每队1个 #亚洲外援 名额，让UBA球员也多了个选择。
对于即将迈向之路的UBA球员，其实不管选择哪个联赛，是否“被需要”与“上场时间”
都是大过于“薪水”的考量，除非薪水高到难以拒绝，否则对于现阶段正是成长黄金期的
UBA球员，先有出赛机会才职篮之路能走得长远的关键。
那么就先从最新的选择日本B League谈起，B League本季是成军第3季，野心非常大，第4
季已打算更加国际化，订定可以网罗来自台湾、中国、韩国、菲律宾与印尼的亚洲外援，
薪水行情推估月薪约在5000到1万美元之间。
目前传出B League已有多支球队锁定去年放弃参加PBA职篮选秀的大学MVP后卫Thirdy
Ravena，现年才23岁的Ravena属球队劲爆的得分后卫，已具备菲律宾国手资历，换言之，
B League想找的亚洲外援可能会以年轻、具国手潜力为主要目标。
也就是UBA球员若要挑战B League，要竞争的亚洲外援对手并非等闲之辈，而且语言沟通
又是另一关键，即使不通日语，至少英语要没问题，这一点又是菲律宾球员较吃香。
再来就是台湾球员最向往的“淘金”联赛中国 #CBA，只是CBA自从制度选秀制度后，在新
秀约期间的薪水已不像过往一样可以到年薪百万人民币，而是有一定的薪资级距，以去年
选秀为例，状元最低薪资是50万人民币，首轮第4顺位是30万人民币，之后每个顺位递减1
万人民币，第14顺位为20万人民币，之后都是18万人民币。
除了薪水已非最诱人外，上场时间最让人担心之处，像是去年被上海大鲨鱼选秀的 #吴永
盛，直到换成外籍教练才有出赛机会；被新疆广汇选秀的杨盛砚，则是被放在CBA的发展
联盟磨练，但至少还有足够的上场时间能成长，若要选择挑战CBA，球队有无出赛机会或
愿不愿意培养，是超前部署最要考量之处。
至于国内的 #ABL #东南亚职篮联赛 与 #SBL #超级篮球联赛，相信UBA球员都看在眼里，
不难超前部署自己的定位是到哪里，ABL是洋将主宰的联盟，球风一定要有专精强项才有
机会获表现机会，身体素质的要求更不用说，但不用透过选秀，可以直接加盟的自主性是
优势。
大家最认为食之无味，却又弃之可惜的SBL，则是最可能获得出赛机会的联赛，只是这样
的情况也因队数从过去7队缩减至5队，变得更加严峻了，即使是选秀状元也不能保证什么
，尤其今年同样是自由球员市场大年，若再有球星搬风，UBA上来的新兵能在SBL获得什么
上场时间更加难料。
不过SBL在面临B League、CBA与ABL的“抢人大战”是有在研拟提出更诱人的选秀办法来
留住这些UBA潜力股，其中提高薪资当然是最大诱因，目前首轮获选保障月薪6万，具中华
队国手(琼斯杯除外)月薪则保障10万，若能真的付诸施行，当然会更具吸引力、更获青睐
。(摄影：赖郁泰)
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来源: http://tinyurl.com/t2o3vx5