不好意思 我跟我同事在讨论哪一个方案比较好
但看法分歧 想用期望值这个概念去量化说服
问题如下
假设一个团队内有21人
公司预计于3、5、7月举办员工旅游
各月份有7个员工旅游的额度
假设CASE 1 用抽签的方式
3、5、7月大家都报名
最终决定用抽签的方式决定人选 不同月份的人选可重复
意即运气最好同一个人有三次员工旅游的机会 也有可能一次都没有
CASE2
用协调的方式决定旅游月份
意即这三个月员工旅游的人次不重复 每个员工都有员工旅游的机会
但最多就一次
请问这两者期望值要怎么计算? 哪一种方案的效益比较高
乡民可以喷我没关系 我知道这问题对乡民来说有够蠢
但我数学都还给老师了=.= 这真的不是暑假作业

当然是不办员工旅游对老板效益高啊

case1怎么看都很糟糕= =

期望值就总出游人次/总人数而已，两个都一样如果你的效益是指员工满意度的话，协调且不强迫大家都要去的满意程度应该会最高，一定有人不想去员旅

为什么要把资源分配交给机率决定=.=

你要先决定你评估效益的量化数据是什么才有办法讨论下去

当然是2啊 1也太夸张

先定义效益最高是什么意思?case2期望值就不算了 因为已订死每人出游次数就一次期望值=每一个结果x机率 的总和 所以case1的0 1 2 3次机率分别是0.29 0.44 0.22 0.03 加起来好巧不巧也是一次所以"只关注期望值"的话 两方案是一模一样的

不是 到底谁想1的

不办员工旅游长远看是效益低吧

抽签可以黑箱，老板主管喜欢的部下多去几次岂不美哉