如果工作职务是固定薪资，加薪幅度也很低的话
想请问通常大家还会很用心尽力做工作项目吗?
还是就维持省电模式?
不是不做，就是60分跟90分概念..
粗浅举例 简报套基础模板，新细明体 vs 用心设计+动画，设计字体
(不是专门工作项目，算是额外的)
跟朋友闲聊，她说再怎么讨厌老板，
她也会做好自己的工作，老板可以对不起她，但她不能对不起她自己
也说不要把情绪带进工作，以前的我或许认同这种说法
但现在只觉得很乡愿，想知道是不是自己的心态歪的太厉害
还是大部分的人都很正向?
再怎么度滥老板还是会做好自己的事?

当一天和尚敲一天钟啊 其实这种闲聊式的讨论文去Salary板发比较好

去了，抱歉orz 发文完也想到去那会比较好..

啊就有热忱跟没热忱的差别而已啊 哪有什么好跟坏

老板要你找一只会飞的鸽子 你就找一只会飞的鸽子给他至于鸽子是用翅膀飞 还是用头飞 那就不关你的事了https://i.imgur.com/0U5Jplv.jpg

有闲又不会折磨自己的话做好也无所谓吧 至于你最后的心态我是觉得不太好啦 你都看得出来了上层怎么会没有感觉 平

等到你觉得自己明明就很认真 还比其他人多做他们办不到但却能增加工作效率的东西 结果没加薪就算了 考绩分数还比整天只会讨好上面的那些人低 你就不会觉得愧不愧对工作是问题了 反正分数都给这么低 我只要工作有完成就好 认真也不会比较高 把心力拿来换工作会比较踏实 靠自己帮自己加薪

常可能没影响 但要打考绩或砍人时就会回想这人平时的表现同样差不多的人员这些小部分的差异就会影响最终结果了

不是用省电模式安慰自己，而是只要比别人多做一点或是做好一点即可

给你一个不同的思考方向 一天基本要工作8小时你如果做事随便习惯了 下班想改也很难

楼上an大 如果有这么强的能力 干嘛不离职说句实在的 当下的工作就是为了之后跳槽累积资本而已你第一句就说了 固定薪、调薪少 那干嘛留着花个2-3年，尽心尽力去搞出点东西 之后要跳槽高薪职位才有东西让人家面试阿... 得过且过真的就只能一辈子得过且过 毕竟猎头看的就是你有多少实绩和业内评价

我自己的标准是大概做到75分上下 诉求准时下班