女友5月中开始被砍班，一个月只有上6-7天班，但是公司每个月都有正常发薪水，没有扣
薪。
多放假的部分是挪用以后的假来放，造成截至目前7月底已积欠45天假，这样往后根本没
假放，变成往后一个月少放至少5天假，但是薪水还是领原来的薪水，这样是否有规避无薪假需发放
发放最低薪资的法律相关规定?
公司一个月发3万-最低薪2万4=多支出6千
3个月一个员工多支出1万8
但是45天X833元是37485
这样公司往后反而赚到少支出1万9
而且因为这样也完全无法申请纾困，不知这样是否合理?

这样只是预支假啊 如果以后离职 不就是你赚吗

其实是违法，但我不知道怎么办，问劳动局吧？