帮朋友问，以下为朋友视角：
公司说因为疫情的关系要我跟另一个主管轮流先放年假，但是是我先休，上班时间会再另外
后续在我不断追问何时可以再上班时才告知我直接休两周。一问公司其他员工才知道有开会
请问这样合法吗吗？
即使很不想，但现在都已经配合“放年假”这个模式了，实在很难接受这种背地里排挤的行为==
现在老板还不断在群组放话如果有人想离职，资遣费会算好，可以好聚好散，真的很无言。

检举啊

你要也可以跟对方争啊 说家人有筛检过之类的不过我是觉得跟公司不投缘，又有机会可以拿资遣不是坏事

有薪的话没差吧？

应该可以检举，但你也要有心理准备..

你可以检举，然后劳工局那边会派人劳检公司期间也会安排你与资方协调，但前提是你已经决定离职资方用这种手段就是以变向方式逼劳工放无薪价不把员工当资产的公司，视其为免洗筷，拿资遣离职吧这种找记者会很有新闻，因完全与社会实事搭上边

这时期公司营运确实有衰退的话 还肯资遣叫有良心了