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作者: gowrite (gowrite) 看板: PttLifeLaw
标题: [其他] 工作上的难题
时间: Sat Apr 3 10:07:01 2021
事实经过：
不好意思，因为事情还未明朗化，也不确定是否有人会看到，
所以不能把事情内容写的太清楚，所以部份过程会模糊带过。
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阿姨在一间餐饮业上班，有一位‘同事 A’跟阿姨相处的不错，
两个人算是餐饮业的同事，
最近发生了一件事情，
就是公司有规定在厨房洗餐具的时候，要用公司提供的清洁剂，
可是阿姨在无意间发现‘同事 A’自己私下带了自己家的清洁剂来洗餐具，
阿姨看到后，非常惊讶，
因为‘同事 A’自己带清洁剂来洗餐具不但不符合公司规定，
而且该清洁剂看起来也不是专用来清洁餐具的，
而是一包未知的清洁剂，不但没牌子，也没有成份标示
阿姨当下就小声制止‘同事 A’，告诉他这样做是不对的，
因为如果清洁剂出问题，造成客人身体不适，可能会出很大的事情
（并且阿姨公司的老板是出了名的严厉，如果被老板知道可能会被开除之外还被告）
但是当下‘同事 A’表示：‘应该还好吧？ 没那么严重吧？ 这个比较好洗阿。’
等等不在意的言论，
而阿姨跟‘同事 A’讲完之后，
本来是想说应该有讲过之后，就不会在这样做了吧？
结果过了几天，又再发现餐具有奇怪的清洁剂味道，
接着其他的同事也开始感觉到怪怪的，一直问为什么最近餐具都有这种怪味道
‘同事 B’跟‘同事 C’在私底下跟阿姨聊过之后，也多多少少知道这件事情，
但是只有阿姨是直接目睹‘同事 A’这样做，
现在阿姨遇到三难情况，
1. 如果完全不管，到时候客人饮食后造成身体不适时，那肯定会出大事，
虽然实际上‘同事 A’的行为跟阿姨没关系，
但是阿姨良心会不安，因为感觉可以事前制止的，
并且也希望可以赶快制止‘同事 A’，不要继续这样做，就是救他一把
2. 阿姨先前有小制止过，但是‘同事 A’不当一回事，
所以目前想说先告诉‘小组长’有这件事情，然后让小组长去制止‘同事 A’
希望在事情扩大前可以被制止，让这件事可以落幕。
小组长平常人算不错，也不太会跟老板打小报告，
但是这边很担心‘小组长’突然跑去跟老板讲，
这样‘同事 A’被开除就会间接变成阿姨害的
3. 也担心‘同事 A’不领情，认为阿姨跟小组长讲是抓扒子行为，
好心结果，好同事变仇人
这件事虽然跟法律上没有这么直接的关系，
但是生活上的确遇到很多这种游走在法律边缘的生活事情，
请问各位前辈，如果在职场上遇到这样的事情，
除了上述的办法之外，还有更好的解法吗？
请大家解惑指教了，
谢谢
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。