公司目前问完应该是用周年制没错
因此我到11月就满一年开始多七天特休
但请问半年未满一年的三天
在满一年过后是可以累计还是要直接折算薪水？
问了主管他也不太清楚他自己也在翻劳工局规定
还是各家公司自己规定？
想请问大家
感谢了
楼上我知道半年就有三天 我想问的是满一年后要是这三天没放的话是可以累计上去变十天还是必须直接结算成薪水
不能累计，隔年归零没放完的部份，看公司良心！有的强制放完，有的换钱都有
作者:
hsinyeh (hsinyeh)
2020-07-20 15:06:00五楼错误以法规标准而言 最多可以累积到下一个周期(隔年)但是隔年放不完强制要换薪水 but 公司可以拒绝你展延到隔年另外以法规面而言，特休由员工排定，所以公司不能强制你放完
作者:
sagem29 (YF 的 杀菌)
2020-07-20 19:30:00法规是这样 但看各公司规定
作者:
hsinyeh (hsinyeh)
2020-07-21 09:51:00实际上你们公司怎么做去问HR阿 来版上问是掷筊喔不开心的可以跟县市政府劳工局检举
对我来说是不用担心被侵犯 我从事很重辈分的行业而主管是我学弟
今年特休没放完最多延一年。到职日再没放完依薪水比例换成日薪