听在各行业当主管的朋友说，老板聘你来当主管就是要业绩，
尤其你主管拿高薪当然要回报公司高业绩。
业绩当然要年年提高，每年做的来年计画都是如何如何提高来
年的业绩。即使今年的业绩不理想或者总体下降什么的，反正
规划的来年业绩一定要是步步高升。
主管的业绩低迷一段时间，像是业绩下降或单纯没有提高，那
就等著被老板开了换更年轻有为的新主管来做。
所以有的朋友说在公司当主管不见得好，老老实实当中下级职
员，总之别任主管才能有较长的职业寿命。
真是这回事吗?

看公司 企业追求获利很正常，小公司就未必，有时候稳定就好

是 有些人不喜欢升官就是这样...

如果能维持创新、开发新市场就有做不完的业绩啦这年头有创新能力的人才不容易被淘汰，跟以前一个技术就能吃一辈子的年代不一样了