※ [本文转录自 Salary 看板 #1U1l7ncR ]
作者: andyken (碎梦残刀) 看板: Salary
标题: [问题] 离职被硬留之因应问题
时间: Sat Dec 28 14:10:51 2019
本人在目前公司任职未满三年，近日向公司提出离职申请于1月31日离开(超过一个月前)，
但流程签到老板被退回，被要求一定要有人员来跟我交接，且新人完成交接还需主动向
老板表示接下这工作有信心，或直属主管主动向老板表示没问题，才肯同意我离职，
因明年一月年假关系故实际上班日仅剩20天左右，万一公司请不到合适的人进来便可能
耽误离职时间(因原主管已离开，现任主管是代理，非此专业领域，也没有与我同等专业
程度的同事)。
因目前面试的公司最迟都只能延到明年2月第一个上班日报到，即使可以延后但我也无法
表示还需延多久，谁知道何时请的到人...请问各位前辈建议这状况该如何处置才不会
耽误到新工作？谢谢！
P.S.被退回的离职申请单有影印与扫描一份留存(上面有申请日期，前面签核的人也都有
压日期)

离职还能不同意的..

你离职不需任何人同意，除了预告期间，他不能要求其他条件不过还是要看你们当初签的劳动契约。如果在预告期间部分比劳基法还严苛的话，就要看劳工局或法院的认定了

找劳工局咨询

离职还有退回的，这公司有点夸张！

帮你QQ也帮公司QQ

找公司法务跟他说劳基法第16条 不然就人资说要找县市劳工局欸 不对16条是雇主终止契约

老板不同意离职，要求必须把手头工作交接完成才可以，这种事情在实务上多著。从学界的助理到业界各种职缺这种状况都不少见。老板看的是自己的便利，合法与否那个很多老板不管的。反正人事单位是吃老板的饭，老板怎么说，他们就怎么做补充，以上只是对职场实况描述，不是说老板这样合法或员工该屈从

时间到了就不去了会怎样?都找到新工作了

据劳基法15条1项与16条，劳工对雇主提出离职令雇主知悉之时，离职即已生效雇主接到通知即应结算工资给付劳工。劳工项雇主或其代理人申请服务证明书，不得拒绝发给(劳基法19条)但是发问人曾否入公司时或递辞呈前另与公司签订关于离职后自愿帮公司完成某些工作云云，须再检视该契约条款劳基法既已规定劳工自愿离职前应预告知期限，且劳工如斯履行，公司未能于期限内安排妥职务交接人选与事宜，乃公司内部管理问题，与劳工无涉。另外，这种法律问题最好到法律版(Law)问至少先知到法律的界线画在哪里。然后在于其他版面问一些实务上的处理经验

预告时间到了之后就可以走人了

学界助理那是工作不干老板还是指导教授不得不从啊...业界老板顶多只能求你 根本没招

选举近了 直接爆料让老板出名一下如何?

学界除了本校在职学生兼任助理之外还有专任助理业界老板只能求你? 兔羊兔新坡

主管代理...你没跟他说主管薪~别领了...好处他拿~问题丢给你... 办好离职程序~该走了!当好人没加钱...

时间到直接走人

告知就行囉，cc给老板人资