已爬过相关法规，但还是有些困惑，希望有经验的版友可以提供意见。
本身是约聘人员，6月底“聘期”结束（非自愿性离职）。但是有前辈问七月能不能回来
支援，不过是属于“打工性质”，领时薪，只有三周。
困惑的部分是：
（1）法规说明给付金额是前半年投保薪资60%。但是如果申请失业补助，在7月的那份打
工薪资是不是也会算进去，导致拉低我的失业给付金呢？
（2）7月的打工薪资按照往例可能要9月才能领到，那是不是我“领到之后”的15日才能
开始申请失业补助？
盼请有经验的版友帮忙回复了，感激！！！

你真的有去看过补助的条件和方式吗1.非自愿离职证明书2.就业服务机构求职登记

聘期结束叫非自愿离职？？？哪里给的定义

我非常确认我可以申请，非常确定。但那不是我的主要问题，如果版友可以针对我提出的问题回答，感激不尽。我很确认所有的条件我都符合，我希望版友不是纠结在既定事实，而是能真的提供我细部问题。感激不尽。因为我周遭和我一样聘期结束的人都可以申请，也许我表达有误，但那“并非我主要问题”，不知道为何会惹来酸言....https://i.imgur.com/XkgtrZX.jpg我想我符合最后的“另被保险人.....视为非自愿离职。”https://i.imgur.com/4raEVYH.jpg既然我已经证明自己的资格，可以请b大或m大提供解答了吗？

聘期结束可以领失业给付但是要满一个月后基本上你有收入失业给付金额就会减少

然后兼差时间的薪资如果超过最低薪资就没有补助

谢谢各位版友的帮忙解答！！感激不尽！！但是其实各位版友回复的我都找过，但还是无法解惑，我想可能真的太细部了，我会找时间直接去就业服务处询问，感谢各位的热心！已经询问完成，提供给以后跟我有同样情况的版友参考：（1）申请日自“聘期结束后一天”算起。（2）聘期结束到申请日这中间“完全不能有兼差”，否则兼差薪资会被列入之后申请的薪资6个月平均数。（3）如果执意兼差，劳保不可以加退保超过14天。