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如照片，可以这样子吗？不违反劳基法吗

工时本来就自己乔的吧 有的班就每天12小的了

你能说这是违反啥? 以前口说无凭~现在不过就变白纸黑字到是接这份工的施主，真的了解“监工”的实质作业?要不然苦的就是那些体力工~做那么累..基本的保护都没有倒是薪水~最重要的福利都没提到...基本工时8小时~之后的薪资都算加班薪~雇主可能是担心之后劳方来索加班费~所以统一固定单一价...营造业就看地区给的价吧!~上面薪水指的全薪~不是加班薪...法规~还是多少去了解内容，要不然拿命换钱还买不起药..比较担心雇主请这个人~但不了解职安法~每次都罚3~30万.

监工应该不是体力工啦，体力工很难工作时间都拉这么长，看起来是每两周休四日，月薪就包含每天两个小时的加班费了，让他自己去算愿不愿意就好阿按照劳基法第84-1条，是可以约定工时的不过中午休息时间被直接扣除，帐面上10小时，实际在工地是12小时另外就是两周固定休四天，如果其中两天要去上班的话，薪资加倍。如果只要问合法与否的话，看起来是合法的