目前在台电当外包人员
但觉得有问题的不是外包公司而是台电
（派遣跟外包的还真不知道要去哪个版QQ）
我们的薪水是按件计酬的那种
本来的制度是（以下假设）：
做小于10000点～领基本薪资23k
做等于10000点～领25k
做大于10000点～领25k+超出点数部分的钱（外包公司会给）
结果上班一个月后，台电忽然跟我们说他们不想多给外包公司钱，所以要我们改成
做小于10000点～领23k
做等于10000点～领25k
做大于10000点～一样领25k
请问这样合理吗？
重点是我们的做的件数一定都超过10000点，结果台电说要把计件方式除以2来算.....
ex本来做5件事10点，变成做10件事10点