您好
想请教一下
公司因为之前曾经被劳工局罚试用期间资遣没有给资遣费（据说员工检举？)
因此特助想了一个点子，
试用期三个月和新进员工签订“定期契约”
特助说这样如果资遣就不用付资遣费了
请问各位先进这样子是可行的吗？
如果继续录用年资是从录取开始算还是定期契约到期开始算？
希望管理阶层用人时就为双方考虑
有点不想成为血汗公司...
谢谢大家
圣诞节快乐

公司没有法务吗？

有特助这种编制应该也不是小公司 问你们的法务或法顾吧我只能说这种"点子"早就有人想到过了...

建议留意文章是否cp

依劳基法84-2条规定受雇年资应以自受雇之日起算所以如果继续录用，从定型化契约开始就算了资遣费如果是三个月的员工，以新制算，大约是0.125个月的薪资，以月薪30000来看，0.125是3750元，如果你们想省，那就协商剩下可以动的那个东西至于你说的定型化契约，依精神是以非继续工作为前提如果想用定型化契约来规避，这就要看劳工局的判断我是觉得还是得付那个资遣费，但假设你们签定型化契约万一对方超不适任，头痛的也是你们吧?