女友最近似乎有工作量太多的问题。
她的工作时间 从早上九点到 晚上10点下班，
虽不是劳力工作，但是月薪不到三万 (花莲/接近而已)
虽然工作量分配可能有问题，但
公司似乎认为她不该把工作交给不会做的人做
像这样子，工作量分配不妥适却 没公司的好回应， 大家都怎么解决的呢？
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2018-10-07 11:05:00打开1111/104
作者: QQ101 2018-10-07 12:17:00
案情并不单纯 ~"~ 建议跟老板反映
作者:
bt222 (新竹林先生)
2018-10-07 12:36:00离职
作者:
busters0 (ï¼´kDï¼³)
2018-10-07 12:37:00离职不就好了
作者: QQ101 2018-10-07 12:38:00
换头路啊 你不要越想越不对劲就好了
作者:
power7 (泡七)
2018-10-07 13:10:00时间到就走人？
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-10-07 13:30:00那同事都做多久? 告不好妳效率差啊...
作者:
hakkiene (努力中~~~|||~~~)
2018-10-07 14:13:00如果没有违约金就直接找下一份工作
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2018-10-07 14:47:00才3万的工作还违约金勒，我才不信会有
作者:
FFFFFFFF (转寄不要按太多F)
2018-10-07 14:52:00没签约金哪来的违约金不是你开除老板就是等老板开除你 不想离就作功德吧
作者: QQ101 2018-10-07 17:34:00
功德台湾 lol
正常，台湾业主吃豆腐文化，能忍就忍，不能忍快离职忍再多江山也不会是你的。台湾除了军警外，哪有离职须给付违约金的= =!业主会与员工签订工作契约，基本只要劳基法未明示之条约，业主自订罚责之两造约定，皆为无效。简言，业主不能自己造法；故离职前未提前一个月通知将赔偿多少多少BLABLA等等条约，皆属违法。劳基法根本禁止这种立约方式。故递辞呈，告诉离职日，交接完毕快寻觅下一站。
作者:
ttaacc (cccccc)
2018-10-12 01:05:00快逃吧