目前怀孕10周
昨天被老板解雇
我在6周时告知老板怀孕一事
上星期五因为发生一些事
老板昨天就用“不胜任”的理由
在下班前一个小时用电话告知我做到今天
并要我下班去领薪水及资遣费等等费用
我是在106年8月1日到职的
公司有保劳健保
她昨天有给了我：
1.资遣费
2.未提前10天告知补偿金
3.非自愿离职证明书
很多人都说要我去申诉
但我并不打算再继续回去工作
因为我知道就算我回去了
老板也还会用各种理由来刁难我
那我这样还有申诉的意义吗？
我也担心申诉过程需要跟她当面调解什么的
她当然会找各种千百万种理由来说我不适合这个工作了..

适合与否不是他决定了吧 劳工局跟法院会认定他解雇有无理由

以不适任的理由看起来 该给都有给就是了

"上星期五发生了一些事" 也没说是什么事啊...光就妳文中叙述 没办法证明是因为怀孕被要求离职的吧

直接走法律程序了吧，别姑息

并不打算再继续回去工作<---赶快找下一个工作找一个可以接受你接下来要生小孩甚至可能请育婴假的公司

辛苦了...但是楼上这建议有点不切实际...目前怀孕10周找工作到上工好歹也还要一段时间孕初期胎儿还不稳定要这样心身奔波吗?然后等上工了可能没2个月就要进入孕后期备战状态随时会需要去生产甚至育婴假...换位思考一下吧...你是老板你真的会愿意聘雇这样的员工吗不如先好好休息 生一个健康快乐的小孩, 之后也轻松

找到就是额外赚到的，这样的公司也比上一个好太多了

有的国家对于孕妇有工作保障权，除非孕妇自行离职，不然雇主没有理由开除

找不到能申诉的理由 该给的都有给了不是？

可以找劳工局申诉，或是请苹果帮忙

https://bit.ly/2Q9W7qQ 公司解雇怀孕女业务判赔70万https://www.plurk.com/p/my8jt5

他不想之后支付你半年育婴假的钱 用小钱打发你 高招高招

建议你先恒量自己(家人)有没有强大的心理跟精神体力去对抗毕竟有孕在身,以小孩为优先考量,好好养胎比较重要*衡量

该给的都有给了不是？你还可以用非离职自愿书去申请..生活津贴...~只是其它要靠你老公了....此篇都没说到你的另一半...要怀孕不跟另一半讨论?

我蛮想知道是哪个县市的劳工局啊？

不用再申诉了~这种他只能罚几万...跟他的眼前损失...让你走路是最好的方式...

虽然该给的都给了 跟如果你有证据指出他解雇你的原因跟怀孕有关 这就明显违法 像是他曾经有用言语调侃你怀孕等

罚可以罚三十万阿...这就主张违法解雇就好了，没有符合解雇最后手段性

一堆努力要你申诉~能在要多少钱?雇主应该会选罚几万...三十万是最大上限~但六周怀孕，十周走人~不是强硬离唷!安亲班不是政府开的~所以要两方感性的解约..都差不多了况且未来的孩子教育~能保证不会在这间?地球是圆的...

都看过有人刚进公司就怀孕请假+育婴假休了一年多领完钱然后就离职了 几乎什么事都没做爽领一年多 看你运气虽然能让你这样的公司应该也不多就是了

其实这是台湾的普遍现象 你老板"相对"还算好了 该给的都给真正的问题是台湾业界普遍歧视怀孕妇女认为怀孕的妇女没有生产力却要付薪水所以要真正解决这个问题应该是要上升的媒体层面透过社会大众的讨论最后立法改变现状尤其是最近在选举 政府又一直在讲要处理少子化问题高房价低收入高物价先不提 怀孕的妇女还会丢了工作谁还敢生小孩？ 所以台湾的少子化完全是自找的不把这个问题提升到政治层面 永远会有更多受害者而台湾的少子化也只会越来越严重

照avalanche200说法 跑申诉程序 可能更累人 是否也不切实际? 干脆直接在家待产?以"不适任"的理由看来 是该给都给了劳工局说的没错 你该申诉的是不适任的理由 是否合理

你转去SALARY版问一下吧