在上星期五9/14下午，在公司不小心让脚受伤，公司的同事和主管也知道，主管那天生日
关心说有没有怎样，就去吃蛋糕庆生。
但那时我想说擦药就好，就去诊所请药师开药。
可是到昨天9/18上午上班，不小心又压到那个伤口，让伤势变得更加严重，更痛，像是二
次伤害。
主管昨天要我去看医生，于是就自己去医院，打了下班卡。
昨天看医生，医生说指甲没有用了很严重，已经掀起来了，这必须要拔掉。自从昨天把脚
指头的指甲拔掉后，行走更不方便，洗澡都很困难，鞋子跟袜子没办法穿上。
昨晚上用line传讯息，我说我先请假一星期，到时看看恢复情况怎样。（医师说一星期后
看
看如何）
现在人躺在房间床上好难起身，很痛很痛，不知道该怎么办很无助。
这样请假好几天，我想应该会被扣薪水，而且扣不少……
不知道有没有其它管道，还能申请关于钱方面补助？

如果你的公司是依法行事的话，首先你可请公伤假，不然一个礼拜(5工作天)光请事,病,休假绰绰有余。

待的是物流公司。之前几次的台风天，政府说县市已达放假标准得以放假。但是我们还是要上班。能确定的是没有所谓的特休，请假都是扣薪水，除非假日自己来补班。所以我觉得应该也没有什么公伤假。除了康复后自愿牺牲休假日补班，不然应该是扣薪水，但这样我觉得好累，如果有什么管道申请补助金，弥补这请假的工资，我也不是故意要自己受伤...刚才问了，对方说因为是自己不小心工作中受伤，所以不算职灾，这样子是病假。

跟公司申请公伤假(不扣薪那你愿意牺牲工作机会吗

有保险先问是否能理赔，公司方面问公伤假，指甲拔掉注意伤口别碰水会慢慢恢复别担心

因为提供的资讯不足没办法判断,但是没有“自己不小心”

但刚才回医院，护士又说是职灾@@

就不算职灾这样的判断方式

尽管你是自己不小心的,但是只要你是因作业活动引起,在工作中受伤的,在职安法上就算职灾劳保这边判断也是,在劳保这边也算职灾劳保这块你可以有两个方向去做1.减免医疗费用=职业伤病门诊单https://tinyurl.com/ybsajr48 劳保局页面这个本来是需要公司盖章,不过公司不愿意也还能补救..https://tinyurl.com/y7u9sekv 劳保局说明页面2.因为职灾受伤减损薪水的补偿=>劳保伤病给付https://tinyurl.com/y76eloq9 劳保伤病给付页面这项给付的要件是:“不能工作”、“未取得原有薪资”、“治疗中”(因为是职灾所致所以不用住院,治疗中就算)不过这项要不能上班第四日起才能请领..然后这个也可以看一下 http://imgbox.com/g/Pu2nnFYUm4摘自劳动部出版的职业灾害劳工权益保障手册如果劳保的部分要怎么办理不太清楚的话可直接问劳保局

矛盾点：不小心“工作中”受伤...不算职灾?那算自残?职灾：因要工作，从你家出发到公司工作场所~而出现...伤残、死亡都算~ 那当然也有例外，事故起因是因个人..违法而伤，才不算职灾..例如：上班途中闯红灯...其他f大说很清楚了...

另外,没有特休这件事也违反劳基法了

但的确是我自己在工作地点受伤的… 因为自己受伤，所以对方说为什么要请公伤假https://i.imgur.com/TnrgLcN.jpg我想自己做份内工作，应该不算违法… 我明天要去问清楚XD

因为公司想匡你不懂啊(或是公司坏习惯一直延用也没人去争取过)

很多公司都讨厌被请工商，我上间请工商会强制改成扣特休

不要一只被公司带着走，你这就算职灾了吧！*直