感谢各位大大的回应
小妹今天跟经理谈
经理说当初签约的时候有签一个40000圆美容器材的垫付费
我当初没想太多也签了，现在说需要再做15天才能够支付这笔款项
请问这种情况我不理会直接离职会被追究后续责任吗....
麻烦各位给小妹一点意见...谢谢QQ
※ 引述《gg30cm5566 (亚洲狗王)》之铭言：
: ※ [本文转录自 LAW 看板 #1Qz5KuP- ]
: 作者: gg30cm5566 (亚洲狗王) 看板: LAW
: 标题: Fw: [问题] 告知离职后须做满15天才能离职?
: 时间: Thu May 10 22:20:38 2018
: ※ [本文转录自 Salary 看板 #1Qz5CBnf ]
: 作者: gg30cm5566 (亚洲狗王) 看板: Salary
: 标题: [问题] 告知离职后须坐满15天才能离职?
: 时间: Thu May 10 22:11:20 2018
: 大家好
: 小妹借朋友的帐号发问
: 小妹找到第一份工作是美容沙容
: 到职后原本在培训的三天都很正常，且不断强调工作内容不涉色情
: 还签切结书说工作内容不涉色情
: 结果培训期结束后第一天上班就被带进按摩包厢
: 且被客人上下其手，虽然过程中没有性服务但包含了非常多性骚扰的举动
: 且其他员工之后也表示此为正常现象，想赚钱就忍忍
: 小妹忍无可忍当下便向主管提离职，
: 却被告知当初有签契约(契约在公司手中，当初并未副印给我，我当初也没注意到这么多)
: 契约内容是需要在离职日期15天前告知，所以我当下提离职还要再做15天才能生效
: 因为是我第一份工作所以很多地方我都不太了解
: 而且了解到工作性质之后也不太敢去跟主管谈判
: 想请问各位大大如果我不理会这15天期的契约硬要离职会有什么问题吗?
: 对了，该工作没有保劳健保
: 烦请各位帮帮小妹，谢谢....