请问若按公司及劳基法规定，任职一年以上未满三年，
在3/14提离职，员工本人希望于4/9离职，
法律上公司是否有权利要求该员工在3/30就必须离职?
即要求在员工的离职预告期间还没满就提早走?
谢谢 : )

当然可以，不过 3/31~4/9 薪水要照付这个问题也可以咨询各县市劳工局，大部份县市拨1999即可我猜公司只是想省一个月份的健保费，劳工如果要求十天薪水要照付，那公司应该会叫你来上班到 4/9 再离开

那请问若是3/31领年终，公司规定若当天不在职不能领，公司片面要求在3/30离职的话，是否只要多支付到4/9的薪资，就可以不支付年终给员工?

劳基法管不到奖金，只能管正常薪资有没有发放现在的状况恐怕不管哪一天离职都拿不到年终奖金了不过这么细节的东西我也是外行，如果需要专业的协助，各区公所有免费法律咨询可以问问看有一个状况是如果年终奖金属于薪资的一部份，也就是约定一年给十四个月薪资，那两个月年终就算是正常薪资一部份必须要发放