各位好：
主要询问的问题是，发薪的公司与面试应征进来的公司不一样，请问公司有什么好处？
就我所知道而言，公司报薪资支出、保劳健保、劳退，应该是有按规定保足额，
在公司支出数字相同的情况下，不同公司雇用员工/出帐，请问对公司而言有什么好处呢？
百思不得其解，发文请问，感谢

你的前提就错了，公司支出数字会变得不同啊

不懂，扣缴凭单跟我的薪资条/薪转都有对到，应为相同

发薪给你的是派遣方 面试应征的是要派方 你其实是派派遣公司的员工 最大的差异在于要派方在派遣契约结束后或产能缩编时很容易可以解雇派遣工 达到costdown的效果劳动弹性化的制度对劳工的坏处很多 无法累积年资、与正职员工的待遇有差、劳动保障不完整、无法加入工会这个东西的危害不会比最近在争议的一例一休工时问题小只是没有浮上台面引发争议而已

查一下你的劳健保是保在哪间公司名下

规避法规？

如果是这样的话可能就只是(家族)集团内的安排借用 A 公司的名号和办公室帮 B 公司征才真的要讲好处的话就是共用雇主帐号省人力银行的费用...还有 A 公司的门面如果比较漂亮，新人愿意来的机率较高

好比统一企业征才 实际上跑去21世纪风味馆上班的概念

员工薪资可抵扣公司部分营业税 不同公司行号分配员工薪资总额 达到折抵效益最大化对你来说 总之 保险有 薪资有 所得也有确实报 就没有影响了

AB公司福利可能不一样