我在某公司已经三年，照劳基法要30日前预告，但我只在15天前提辞呈，主管也答应让我
在我要求的时间走人。
他要求我在我到新工作的时候，如有业务需要，用我下班时间或假日帮他教新人、交接给
新人，因为我离职日将到，还没有人交接，我提的交接对象他又不要，说一定要新人来接
我这工作。
他要我发邮件给人资、主管，内容在说明交接的事，像是他要留个依据，有理由说我没在
30日前预告造成他的损失，然后是我自己提出这样的方案补偿......
请问大大，这样是合理的吗？

当然不合理，至于提前离职就照规定走他就拿你没辙

典型的好人被凹!

那就跟主管说照规定走完劳基法剩下的15天不就好了？之后没人来交接也不关你事了，以后也不用下班或假日教了，搞不好找来一个摆烂说学不会要你无限期教的不就更亏

提出的解决方案也要有期限 可压在你走后15日内可协助就好

谢谢大家，我知道怎么做了