作者: HT2 (欧吉桑) 2016-12-02 06:49:00
依劳动基准法第 38条规定：“劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定给予特别休假：一、一年以上三年未满者七日。二、三年以上五年未满者十日。三、五年以上十年未满者十四日。四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。”；同法第39条规定略以：“‧第三十八条所定之特别休假，工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日工作者，工资应加倍发给。” ；同法施行细则第 24条规定：“本法第三十八条之特别休假，依左列规定：一、计算特别休假之工作年资，应依第五条之规定。二、特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。三、特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主应发给工资。”；另行政院劳工委员会 87年9月23日（87）台劳动二 字第041683号函释：“查劳动基准法第三十八条特别休假之规定，旨在提供劳工休憩之机会，而非用以换取工资，更非借此增加平均工资而多领退休金，凡雇主如要求劳工于年度终结或契约终止前应休完特别休假，于法尚无不可。”；行政院劳工委员会79 年 12 月 27 日（79）台劳动二 字第21776号函释：“劳工之特别休假应在劳动契约有效期间为之，惟劳动契约之终止，如系可归责于雇主之原因时，雇主应发给未休完特别休假日数之工资。”