[请问] 公司主管举办考试并列入绩效 bonx06 PTT批踢踢实业坊

楼主: bonx06 (阿碰) 2016-11-24 12:04:56

小弟的公司算是传统产业。
近日公司主管突发奇想，以强化基础专业知识概念为名，
打算每月举办考试，考的包含学科以及术科，
且考试成绩会影响每年的考绩。
想请问这样子举办考试并以此为依据来打年度绩效是否有不合理之处？
有无相关法规可以参考，谢谢。

作者: yzfr6 (扮关二哥!) 2016-11-24 12:08:00

看不出有何不合理

作者: kobe8112 (小B) 2016-11-24 12:08:00

劳基法

作者: bt222 (新竹林先生) 2016-11-24 13:05:00

看不出哪里不合理+1还是黑箱打考绩你比较喜欢XD

作者: Afei (... ) 2016-11-24 13:36:00

应该是不想下班时间准备考试吧。我只能跟你说，如果你是红人，考再烂考绩还是好，如果你是黑人，考再好考绩还是烂

作者: kobe8112 (小B) 2016-11-24 14:09:00

不爽就考虑换工作囉不过说到考试的话，别的员工跟你也是一样无从准备啊你也没有比别人少知道什么，对吧?基本上没有规范，只要考核规定不违反相关法规就行吧除非考核可能会减少“薪资本身”的领取，而非“奖金”

作者: Afei (... ) 2016-11-24 17:01:00

没什么好参考的，考绩本来就是主管说了算，你还想搞他，难怪你黑，长眼一点

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