楼主:
ayano (Ayanoooo)
2016-09-06 00:08:33最近刚换工作
职务ㄧ到五 工时8小 最近要求每周六都要去加班
每个月可再选两个礼拜一休假（主管怕太累）
但公司要求另外放的两个礼拜一要用请假的方式
其他同事都是用平常加班累的时数去扣
但刚到职没有时说可抵
同事要我前天上班的礼拜六申请加班转补休
时数来底礼拜一的事假
请问这样合理吗？ 礼拜六不是有倍薪时数这样补会吃亏吗？
还是直接请事假就好呢？（如果没有全勤奖金的话）
楼主:
ayano (Ayanoooo)
2016-09-06 00:16:00礼拜一是主管要求硬要休的 主要想要问拿假日的时数补平日合理吗？
如果他硬要你休 当然是不合理啦XD 这样是吃掉你加班费但是请事假不是更亏吗?
楼主:
ayano (Ayanoooo)
2016-09-06 00:34:00因为没有时数可以抵礼拜一，若礼拜六实领钱不是会拿到倍薪吗？
作者:
zs111 (花椰菜怪物)
2016-09-06 01:45:00其实都一样．．．如果给加班费等于加一天日薪 星期一请事假又扣一日薪水如果是补休 当天不给加班费 星期一补休有薪水这算是弹性工时吗＠＠？
周六加班前两小*1.33 后六小*1.66 这样多出来的加班无法超过一天事假扣的薪水吧?