楼主:
clownAD (丑鱼)
2016-08-31 01:45:07※ 引述《clownAD (丑鱼)》之铭言:
: 小弟第一次上版发问,有问题请鞭小力点
: 小弟于六月底在一家网络公司任职后端(ci php+mysql)
: 本科毕业但已经两年没写
: 公司规模4人+大学合作实习生若干
: 在两周前提离职
: (因为另有工作邀约已实说,且告知之后会外派)
: 但问题来了
: 手上有
: 收尾case*1
: 开头一周case*1
: 老板要求将开头case完成,我也口头允诺
: 目前已经将收尾甩给老板,第二个case也完成5成左右,当初说好离职日是29号现在改
为3
: 1号
: 但就目前状况看来第二个case并不能在离职日前完成,而且公司规模关系没有其他人可
以
: 接手
: 想问遇到这样状况怎么处理?疯狂加班一周将case从5%赶到50%是不是处理的不够好?求
建
: 议及法律上会有的问题
因为是新帐号,薪资版不能发,只好在ask再求助一次
今天在匆忙之际与柏油路来了个亲密接触
四肢全挂彩伤口最小都有五元硬币大小,外加左小腿 肌肉拉伤
老板却在晚上来讯:
先表示慰问(略…)
我不忍责备你,但你似乎没有提及影响的工作该怎么处理。
在这急迫时刻,你是否应该为这样的延迟主动做解释以及做调整?
我一直站在你受伤的角度…云云…再略…
但很不巧刚好发生在你要离职却又还没完成的紧急时刻,
你又不尝试主动提出,我也不好意思问(…)
看完后我心下就只有=>我不想干了…
我在受伤当下是想…是不是托朋友借笔电处理工作的事
但是不得不说这几封讯息我也是醉了…
想问版大
我之前曾口头答应完成案件没签约定文件
事实证明我太天真,如今离职日已经到了,案件赶不完,人也受伤了,假设抬劳基法闪人
,会不会有问题?