想请问一下 5月中有到一间小公司上班 (5/12 到职)
他开33K 周休二日 但是有包含全勤
做了22天之后 老板以不适任的理由通知我不用再来上班
这中间中午有订便当 但会预扣薪水的方式
算起来有点怪怪的 假设全勤是2K好了(没有问过全勤是多少)
31000/30 =1100 日薪
1100*22 =22000 实际工作天数
50*17 =850 便当钱
??? =劳健保自付
但实际只有领到16795
好像不太对...
这样是被依照天数计算了吗??
可否请知道的大大替我解答呢??
另外想问非自愿性离职 若公司不肯提出
那劳工局是否会受理?

请拨 1999 咨询各县市劳工局基本上薪水是有少没错，要跟劳工局申诉

跟劳工局申诉会有用吗?

五月有卅一天，所以你的日薪是一天一千

可是月薪制的话不是一般都只有除以30?

日薪算法是月薪除以 30，和该月有几天无关

你12号到职，实际上班天数是13天，所以实际发给薪资为13000

楼上，不是这样算的

纵使用1100去算14300我待过十家公司，未满月都是月薪除天数乘上实际上班天数

那你待过的那十家公司都违法

如果小公司这样算薪水 是否也无法争取应该有的权利?

劳工局有解释过，以到职日/离职日计算，假日算在内

反映该公司应该也不会给我应得的薪水好的! 感谢S大!直接反应劳工局就是了 不需要再知会公司

刚刚爬旧文才发现我跟 HT2 吵这个话题不只一次了 XD

是这样子吗??

1999已经全台湾各县市都有了吗?

剩下新竹县、嘉义县、彰化县还没有，连澎湖和马组都有了马祖

所以，我如果在6/8上班，中间四天连假，6/13再上班的时候，跟老板讲，不想做了，他就要给8-13，五天的薪水？

是，所以一般公司都会叫你先放完连假再来上班

也只有北部很有效而已 南部就 ...

有效指的是什么？

是的 不过老板会跟你说 等你放完再上班XD

先不管合不合理.看起来不到30天,他改成日薪,也就是扣掉6日所以他是给你16日日薪再减掉便当...就差不多了

需要先询问公司再反应劳工局吗？

询问公司干嘛。