请问，如果12月跟1月产假，
1.那在12月之前可以留职停薪吗？（是否会造成产假没有薪水？）
如果希望产假是有薪水的，那在产假之前，要选择留职停薪还是安胎假？
2.留职停薪还会有劳健保吗？
谢谢！！

了解！！谢谢大家！！

对，安胎假请医师开证明，公司拒绝可检举开罚安胎假期间仍算是在职员工，是可以请有薪产假，留职停薪就不算原po google劳基法安胎，就会有很多资料。我们是照劳基法走，所以完全没被刁难，有些权利还是主管告知

先请病假(半薪病假30天)，如果不够，再用安胎去请无薪病假(安胎病假，两年内可合并计算请一年)病假仍算在职，这样才能接着请产假，产假完才是留职停薪的育婴假，期间劳健保可续保，劳保年资续，工作年资不算依照劳基法是这样，以上。

留职停薪在一般公司的定义就是离职了.

基本上 台湾的玩法是看公司规定