大家好，第一次PO文，如有不妥之处请大家告诉我，
这是个很常的故事，先来个背景建立:
我阿姨跟他几个同事一起成立了一间小公司(员工不超过10人)
我阿姨本身有40%股份，公司的负责人也持有40%，另外还有两个员工各持10%，
事情的经过是这样的....
近几年我阿姨发现公司的负责人(业务)会将接单送去给别间公司做(他在那公司也是股东)
然后开股东大会的时候也表明说想要把营利回馈给员工而不是都给股东，
于是开始发研发奖金(每次都发个1、20万但是公司里可以拿研发奖金的
只有他跟另一个技工)，然后去年负责人因为身体不适，
几乎请了整年的假(有扣新)，都由我阿姨代理职务，但是到了领年终的时候，
我阿姨什么都没有，当了那么久的职代工作量大增，
负责人却说自己要领很多，因为他的工作是不用到公司上班都能做的工作，
而他在家也都有在工作，而且身为负责人就算请假在家对公司还是要负责，
所以他等于还是有在上班，
然后也叫某位员工一个礼拜只要上三天班就好(虽然薪水有减少)，
但是这造成有在上班的员工工作量大增，例如我阿姨:
我阿姨原本是品管兼财务，
但现在大部分间都要去支援机台工作(负责人要他休假的那位员工的工作)但薪水却没变，
这位负责人所做的事情真的太多了，而且总是针对我阿姨...我阿姨真的非常的痛苦..
背景大概先说到这里...开始发问...
我阿姨身为股东(且股数不小)，看着负责人这样把单给别人做，公司逐渐萎缩，
年底营利也都因为研发奖金而流到负责人手里(金额也都他自己说的算)
我阿姨说大家辛苦一起建立的公司，眼看着要被故意萎缩掉而且原本的股东福利也都
被负责人控制流到他自己的身上...
难道股东真的就只能这样任负责人宰割?一点自保的能力都没有??
请大家帮帮忙告诉我们有没有什么方法可以阻止负责人?
或是有没有什么方法可以让我阿姨成为负责人?