各位板大好
小弟朋友是一个刚满三个月的新人 (以A代替朋友)
不知是因为 A 终于满三个月了
可以开始操了，还是终于露出狐狸尾巴了
好不容易 A 满了三个月
但他最近一个月前就已经稍微发现
他的上司事一位
工作能力比 A 烂、爱控制别人、又极度欺善怕恶
的上司、主管
但 A 却又不能换部门
所以想请问一下板大遇到这种上司会怎么处理?
你会怎么做?
1.顶回去?展现你比他强?
我的想法:可是之后你可能会不好过
2.忍下去?留的青山在不怕没材烧?
我的想法:可是你能忍多久?不会忍出病来吗?
朋友有点要被他搞疯了
3.换工作?
我的想法:做还没满一年就要走?!被人闲言闲语
进而影响到下一个工作?
还有其他选项吗...?
或是你们会选择哪个?原因又是啥呢?
请大神解惑!!!!
以下列举case，请问算是正常or不正常?
1.主管是一个做了10几年的员工
理应对于他自己上司的要求要有所认知
但 A 将工作完成后，主管审核通过，主管的上司却没过
因而被退回来
2.A 有次再贴海报胶带贴直的贴四个角
主管看到了，要求贴横的，A 问原因
主管却回答，你跟着做就对了
3.出尔反尔
4.对于器材的规格不清不楚
害的 A 跑三次仓库才拿对规格
5.某次主管要 A 去拿东西
然后因为员工电梯只有一台，因此要等很久
等的期间主管打了好几通电话
(难道要 A 手刀爬楼梯拿去给主管?)
6.主管交代 A 某事，A为了double check自己的理解
重复了一次给主管听，
主管怒:难道是我说得不够清楚明白吗?
又一次
主管交代 A 某事，A 这次学乖了，不double check
主管发现 A 做错了，
主管怒:你不明白就要跟我讲压!
A 只好默默重做
此情形又该怎么做呢?
文有点长
感谢您的回答!!