请问一下劳健保的问题。
如果说一份有"薪资收入"的兼差性质工作，但每个月领的薪水也不固定，该公司
在发钱的时候都会用【薪资收入】的名义，且该份薪水内也有扣除二代健保的
补充健保费，这样子该公司是否有义务性帮该名领薪水的人保劳健保?
谢谢

有

如果对方没给、是否有违反劳基法或是其他法?

劳工保险条例第二章第6条

谢谢你的回复:) 我想再补充一下状况~目前我没有工作，所以健保是挂在区公所、并缴交国民年金而现在有一笔小小零用金被该公司用薪资所得来给付且这间公司是五人以上(GOOGLE上写说五人以上就要付)虽然这份薪水没有固定收入，可能0块钱、也可能5000以上因此该公司在有5000以上的给付时会扣掉2%补充保费但从我一开始领钱的时候就开始自己缴纳健保+国民年金这样子是否有理跟对方要回来这些费用?

这个可能要问劳保局比较清楚依法来说公司必须要投保 不论正职还是PT（兼差）如果说公司有帮你投保 那劳健保的部分应该是不用另外支付但是你又没有办转出 所以还是问一下劳保局吧

因为我目前两者都有在缴纳，劳保、健保印象中没人帮我保这样的话，该公司是否就得帮我出这些钱呢? 如同正常上班那样的扣?!