占星术与孙子兵法(002)
故经之以五事，校之以七计，而索其情。
……一曰道。……道者，令民于上同意，可与之死，可与之生，而不畏危也。
《孙子兵法，始计篇》
占星术的十二个上升格局就是十二种道。
当然孙子这里所说的道，更接近国家前进与发展的信念。
在占星术当中，与这种目标信念有关的，第一优先是木星，延伸之后的自然是射手座。
不过木星与射手座的道有着跳阶以及理念理哲过强的问题，
人民难以跟随实施。需要人民的逻辑与道德层次的均值都更高，才有可能办到。
与目标信念稍远的是原本魔羯座的道。
魔羯座的道有着渐进以及逐步达成的优点，但也有破坏部分人的利益的缺点。
另一个缺点是：魔羯座的道是长效的，在短时间当中看不出来，
甚至在过程中还会看起来严重消耗。
在实践的过程中还很容易出现问题而导致延宕、不了了之与功亏一篑。
但以最长远看可能达成的成果最好。
岔个题：
换句话说在占星术架构出的哲学观中，
根本就不接受，甚至不存在所谓三个月、半年、一两年的“有效施政”。
真的硬要说有效施政，最接近的是天秤座的道，
而这个选择事实上是国家对“部分的人民”进行的友善绑架、利益绑架。
而占星术的道最有价值的地方是：
当任何人、事、物甚或集团做出了选择，其未来是看得到的。
也就是说天秤座的道（有效施政）必然引起私心与纷争。
也就是远利与近利之间非常无脑的选择了近利。
又因为远利与近利往往无法并存，当你选择了近利就等于选择了“未来惨”。
回题：
而另外一种，自然是狮子座的道。
狮子座的道也就是强烈的明星主义。
一般来说在国家士气上属于最能够激发人心的道。
这很容易让跟随者有：自己是在跟随五百年一遇的人才的感觉（其实也可能是事实）。
但是，这个道也有部分人才受到压抑的副作用。
另一方面，太过强烈的风格难以复制，也因此往往只能独强，无有众效。
另一方面，如果把重点放在“民与上同意”，则最接近的是巨蟹座的道与月亮。
而巨蟹座的道最大的问题在于实际上要达成这样的成果，依靠的是能量交换。
也就是在上位者要一个一个的关心每一个人。现实上这根本无法办到。
同样的我们改一下道的等级大小，如果你是一个CEO，在你眼前有几种选择：
射手座属于理念领导。
一般来说在公司里面，到最后往往公司会用一个名称来说明它，
但却不会变成真正实践的方式或方法学，亦即“企业文化”。
虽然企业文化确实需要定调，
但如果真的连方法或管理规则都以这样的方式修改执行到底，
没有员工主动自发的产生本质认同，实际上是办不到的。
而如果真的不管人群感受的执行到底，
很容易变成忽略事实的纸上谈兵，甚至引发内部的群众讪笑。
也因此多数的公司会选择保留“企业文化”。
但只让它维持成信仰的存在。
而实际却是利用其他的方法学来维持运转。
在这种状况下这个选择已经不能称为射手座的道了，而是天蝎座的道。
而狮子与魔羯之间，比较适合先讲狮子座的道，主要是比较符合现实的常态。
不可否认明星领导凝聚力超高。
而实际上上述所有的道也只有这个道能化不可能为可能。
因为狮子座的道讲究光耀与完美，因此较容易导致集团的全情投入。
在这种情况下，驱使集团运作的是菁英意识与热情，即使没有钱也无所谓。
多数的企业依靠一两个创办人行使明星领导来撑过企业的前几道风波，
而这也是最容易创造伟业的阶段。
而魔羯座的道则是不得不的转型。
主要是因为明星领导难以维持各个部门都能优秀的均值。
即使是主要部门，明星当下的注意力以及明星的体能都是长足发展的不安定因素。
所以绝大多数的企业都会用魔羯座的道逐渐去取代狮子座的道。
而这两个道最大的不同是：创意等级的天差地别。
也就是说这是一个稳定的选择，
同时也是组织僵化，创新能力降低，甚至创新能力死绝的选择。
就民与上同意的角度来说，这是公司老臣子最容易跳槽的阶段。
因为原本的热血开心已经被庸庸碌碌所取代。
另，如果你只打算维持二十个人以内的团队，并且永远不打算扩张。
那么你当然可以选择巨蟹座的照顾领导，并且一直这样的用下去。
不得不提的是处女座的考绩领导。
这是一个看起来很公平的作业方式，
在某种角度上也能够达成所谓的民与上同意。
但实际上它带来的却是一团混乱的后效。
而偏偏为了分析方便，或是顾问公司评比机制的介入，
很多公司会不小心的选择考绩领导。
主要的问题在于任何专案都有预算上限。
也就是说考绩领导很容易导致：
反正就是做多少计算得多少分，得多少分可以换到多少的奖励。
那么当奖励最大化就是到这个数字的时候，我多做就是没有意义的。
当考绩领导带来一份努力一份收获与多做多有（但有上限）的同时，
也导致了这个集团难以永续的“让人惊艳”！
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