※ 引述《betty800119 (大惠报告)》之铭言：
: 用手机发文。 排版可能会乱乱的
: 如题 ，常常看到FB 、104、纸本广告
: 有些云林商家征才
: 根本不符合劳基法，薪资条件根本不合理
: 例如：
: 1.月休4天，薪资25K，上班8-17
: 2.月休4-6天 ，薪资22K. 上班12小时
: 如此之类的。 超多。
: 常常看不下去 ，我直接留言不合理或检举。
: 下场就是...............被删文与没有下文
: 难道就没有其他办法，可以改善吗？
因为助理要离职了，再次打开518发呆
常经手征才就简单回一下
1.FB、纸本广告征一般人员，水平通常较104低一些
因为104要求填写的履历比较完整，连518要开职缺都得符合劳基法规
如果希望公司台面上守劳基法(台面下不讲)，建议跑104.1111.518这些站先逛
2.大公司不缺人，内推+自己就可以办征才，有机会逛到就丢
没有的话就算了，学经历不够又没人面，勾不到边很正常...
也不能怪劳工处不处理
偶尔他们要办个活动，不发公文威胁 欸不对 是邀请各公司承办
出席率就会低到怀疑人生
办个征才，大公司自己就能办了不会参加
小公司开的职缺大同小异，新鲜人要挑的会跑去外县市
不挑的随便找间做，薪水能过日子就好
这样的环境能办出什么好活动...
资本主义是很讲理的
谁有资源谁说话，谁资源多谁大声
新鲜人只有一颗新鲜的肝
没有学经历想在云林找相对好的是很难的
有机会挑公司，真没有就挑职缺吧...
能列出一年以上相关经验，人资就不会连筛都筛不到你的履历
其实返乡的6.7年级生不错，有心也有能力帮助的乡民不少
但他们终究是少数，或者该说，我们都是少数
关掉ptt、断开网络，少数是得被多数霸凌的
开时薪100就有人做的工作，为什么要开150
资方要的就是利润，劳方要的就是薪水
如果你同意低薪了，没道理要人追加什么
不是人人都有选择自由的权利
睁开眼睛就有帐单，还不见得是你自己花的
当你需要一份薪水，而学经历只能换到低薪选项时...
该认命就要认命，被压榨也好过大家饿肚子
这才是现实，不是什么劳方不争气才让资方随便喊
而是你没有喊价的本钱
改善环境什么的，做不到啦
有本钱的，退休、养老、照顾长辈才会回云林
没本钱的，可能生老病死都压在这了，图的就是一份温饱
如果有能力，也有职权
ptt job或地方板开些职缺让人看，就已经很伟大了
其他也不能多要求什么
至于劳检，嗯...
1. 台中劳检所要管的范围很大，要主动稽查除非刚好是重点公司
2. 跟公家打过交道就知道，实名与否不重要啦 反正都会被知道的
3. 要离职了再检举，不要做的最大
4. 受理后就得查，罚的可能不尽如意，但至少有人要写报告背锅
劳检当然能改善公司体质，至少片面改善
却不见得能带给环境实质帮助，因为资方资源多、说话大声
这些年劳方声音大了，蛮多配套也出来了
要休假要特休? 基本人力外包，你在大公司打杂但永远没福利
要加班要时数? 约聘人力分配，产线不断人力不断可没得加班
虽然新闻看到政府讲干话很干
但那也不是假的，很多人家庭负担重，真的是靠加班换钱
没有特殊职能，不靠时间卖命哪来的薪水...
那不是年轻人的烦恼，要感同身受相对困难
现在的法规囉嗦多了，太麻烦就干脆委外，要吵留给专业的吵就好
还是老话一句
希望自己的履历能被大公司看到，先挑职缺练等吧
大公司很忙，很多时候是请人力公司帮忙找
由人力公司联系，你直接跟大公司人资谈的还不少
拿到这张门票，要谈薪水就好谈的多
真找不到也别太理想，随便打个杂吧
不挑事其实工作不少，至少付的起房租生活费...