原文43
讲重点
日薪制应照时薪制的规则
不能用月薪制的算法
1 日计酬者之“日薪”，在法定正常工作时数内，应不得低于每小时140元
（自108年1月1日起，每小时基本工资调整为150元）
2 按日计酬者之延时工资，如何计给？
依按时计酬者之核计规定办理。
3 计酬者系以其约定之每小时工资额不低于140元为基础，并依照劳动基准法第24条规定
计算延时工资
4 劳动基准法第24条延长工时
在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上。
再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。
参考网站：
日薪制=时薪制 应该吧？
https://bit.ly/2JYVUVi
时薪制
https://bit.ly/2lguLBQ
劳基法第 24 条
https://bit.ly/2FfgdiU