都过了几年，主厨还是很爱呛人，回文可以感受到您不满的情绪
1.南边店的流动率似乎满高的，常常看到征人资讯，不然他也想去近一点的店
3.Tim Hortons 没客人的时候，老板还会尊重的问你说：“你想不想提早下班”
你可以说：NO。 KINJO直接叫你提早下班。 连问都不问。
4.您的回应就像是内场还有小费就该感恩知足
谢谢kinjo还愿意给内场小费＆小费提升制度，感恩感恩，感谢感谢。
5.Ron
6.朋友进去之前并不知道原来用中文也能活，只是请投履历的新手想一下，自
己要不要接受人在国外，但身心仍在亚洲环境下工作。
心得文本来就是很个人的感受，说实话＝攻击？
难道都没有人说过kinjo的好话？？
不过Leader讲话就是大声～
训练时说进货时放东西的位置是固定的，拿久了就会拿固定位。
当发现两篮肉类整个放错位置以至于拿错，先袒护自己人不追究是放错的问题
，反而骂新员工拿错是自己没分辨炸鸡肉跟炸牛肉的颜色...这逻辑？？？？？
抱歉啊，灰太狼！找外场的人结果变成内场的战争。
愿kinjo找到适合的人才
※ 引述《giobiter (灰太狼)》之铭言：
: 您好，以下为目前Kinjo Millrise 内场主厨Dylan的亲自回应：
: 1.通常远的员工我们会建议去比较近的分店 毕竟店里员工多真心无法确切的顾到每个人
: 而且轮班制是应征时就给予说明的
: 2.那你朋友肯定是男的（那名supervisor已离职）
: 3.这不是只有kinjo好吗 如果你是老板 店里没生意请问你会怎么做？！
: 4.怎么增加小费应征时都有说明 不努力不能怪小费少
: 5.方便问一下那位经理贵姓吗？！
: 6.很多人选择来Kinjo因为英文不好所以来了 来了之后在说学不到英文 这个点我不知道
: 在哪？！
: 我不知道你朋友是多久前来了？（但起码三年前对吧）
: 时代在进步 人也在进步
: 我们也在进步
: 在kinjo工作过的人很多 所以声音也会很多 这是无可厚非的 但是我们也在努力进步 不
: 可以一竿子打翻一船人 既然选择kinjo当跳板 这就是你情我愿的对价关系 不该拿来当作
: 攻击的筹码
: ※ 引述《helen31046 (汪汪)》之铭言：
: : wow!投履历到恶名昭彰的kinjo之前，不妨听一下我朋友在该店当内场厨房的心得～
: : 1.不友善且常态性的晚班接早班（他住西北，上班通勤单趟就要1.5个小时）。
: : 2.厨房大陆籍的男性supervisor超爱跟女生聊天但无视男生。
: : 3.店里没人就叫你提早下班回家,不会问你意愿＝工时变短、薪水缩水
: : 4.内场小费少的可怜，不过当你学会唱“变调＋没节奏＋没节拍＋走音＋难练”
: : 的老歌后，kinjo会增加一咪咪咪咪的小费给你。
: : 5.员工不能在柜台前找钱，因为经理说Line Cooker在柜台等找钱很难看
: : （？？？原来内场员工不是人？？？）
: : 6.没有打工度假的感觉
: : 他在内场几乎用中文，外场服务生才有机会讲英文。在华人主管或类似亚洲的劳动
: : 环境底下，基本上只是换个地方当奴隶、继续养著惯老板/惯主管。（虽然老板是
: : 加拿大人，但店里的氛围跟在台湾差不多）希望大家能去真正的外国餐厅 (白人
: : 老板或非亜裔的主管底下) 工作，体会打工度假中真实的文化差异与交流。
: : 讲个kinjo的优点：免费供餐（只是菜色变化不多且常出现牛肉）
: : 另外kinjo的经历可以当作找下份工作的跳板。他当时没得选，有工作就先做。
: : 如果有了当地的工作经验，在后续找工作会比一开始没有当地经验顺利的多。
: : 以上是他的内场心得，“恶名昭彰的kinjo”这一词是从别的部落格看来的，朋友觉得
: : 满名符其实的，请各位考虑一下要不要进去体验囉～
: : 阿对了，原文征的是外场，或许外场的世界很美好呢～～