打工旅游板首po，如有违反板规烦请告知
由于真的不知道该怎么办了，想请问各位前辈们的意见
我和朋友分别于2016年的6月及11月取得日本打工签证资格，
透过台湾的代办录取一间大型食品工厂的职缺，
于今年六月中到日本开始工作，到日本后的事务则是与日本代办公司接洽。
七八月收到薪资单时，发现我们每个月健保被扣了8400多円，
厚生年金被扣15000多円，所得税则是和预期的一样扣20.42%
但我们上网爬文后发现健保可以自己在市役所加保，
且年金的部分去年在日本无收入的话可以免除。
于是我们直接带护照、在留卡、健保卡、薪资单等证明到市役所询问，
说明我们领的是打工度假签证，仅会在日本停留不到一年，
且去年一整年没有在日本有收入，是否能够自己加保健保及申请年金免除？
市役所的人帮我们确认后，说我们可以从公司退健保，
另外自己加保的话一个月只要1100円，
年金的部分，则是要先从厚生年金转为国民年金才能够免除。
由于这些都是公司方办理的，所以我们必须先和公司领取“社会保险资格丧失证明书”，
才能够继续办理接下来的手续。
我们和公司人事说明市役所的答复后，公司表示会再询问总公司和市役所
但我们两个星期后再次询问后续，人事告诉我们没有办法退保健保，
只要是公司社员都必须从公司加保；
厚生年金也不能转为国民年金，因为国民年金是给没有工作的人保的，
不过厚生年金之后可以退还一半，但退还的金额还要再扣源泉征收税。
他们认为我们去市役所时，市役所方不知道我们现在在日本有工作，
并强调他们是大公司，不能钻法律漏洞，
如果我们还有疑问会请日本代办再次向我们说明，但我们事先是有询问过代办的，
代办说法和公司一样......
我们想确认两件事：
一是我们的要求真的不合理吗？但参考板上这篇文章 #1OIsnazF，
我们不应该被强迫保健保，又扣厚生年金，又扣20.42%的源泉征收税
如果都照班表正常上班，一个月税前的薪水大约是17万円，
但扣一扣实领大约剩11万出头。
二是如果届时真的能够从公司退保健保，并申请到年金免除，
那之前多缴的钱有办法退回吗？
由于我们是公司雇用的第一批台湾打工度假的员工，
所以我们认为公司可能不清楚我们和一般就劳签的差别，
另外不知道有没有比较正式的日文法条或文件能够拿给公司参考呢？
和市役所索取的时候他们说没有相关文件。
谢谢大家耐心看完这么长的文章并不吝指教～