相信大家参加W&T计划一定都是满心期待，而无论是从朋友或是网络上都得到CIEE是最好
代办的一切正面评价。不过当真正飞出国开始计划时，有些事情只能说不尽人意。一开始
选择大峡谷作为工作地点，不外乎是想要体验这边的自然风景还有和大家聚在一起工作及
住宿的感觉，就算网络讯号很薄弱或是离Downtown很远也无所谓。
就这样一开始选了收银员的职位开始工作。等到抵达这边的HR Office时，才发现自己被
派至“大峡谷国家公园外”的一个城镇Tusayan工作，并且离国家公园有大概有9英里的距
离。然后多次询问HR的每个职员得到的回复都是不能换工作，我们指定你在哪里工作就是
哪里，没得谈。从头到尾我必须说我的态度非常良好，但HR职员的态度却是非常不友善，
连我想找经理都找了两周他们都没有帮我传话。
想换工作“地点”的原因是：
1.工作地点不在合法文件标注的大峡谷园区内
2.在我工作的地点并没有员工餐厅，虽然一样有五折，但没有现做热食只有冷藏三明治
3.虽然在超市工作，但不是主要商店所以蔬菜也只有卖莴苣，附近根本买不到其他菜
4.只有两个室友，跟一开始Roadshow和其他人分享的经验谈完全截然不同，来这是要交朋
友的，但却无法跟其他国家来的人一同住在园区里头
5.不像在园区里头还有员工休闲中心有网络，下面是几乎没网络
6.虽然可以搭接驳巴士上山找大家玩，但只要是上早班或晚班就不可能搭，会错过时间
7.同事都是美国人，他们都有车可以往返园区，但我们只能搭有时间限定的接驳巴士。
8.连同事当地美国人听到我工作地点后都说“I'm sorry. / Why? / OMG! / Unfair!”
此时大约是抵达大峡谷后一周，于是马上开始寻求CIEE的协助，台湾CIEE的A小姐说：
“不要一看到自己分配到的工作就排斥，要先学着适应，然后跟雇主沟通，等到园区里头
有缺就会把你换上去，我们再保持联络。”但当时心里的确充满疑问，一来是雇主已经明
确跟我说过不可能换了，所以根本不是有没有缺的问题。之后也证实的确如此。
时至开始工作的第二周，换另外一个M小姐跟我联络，她说“你要学着适应，像你一周还
是有两天days off可以上山找其他人玩啊！而且没有热食这个问题，像我就可以三餐都吃
面包啊！也不要说你的雇主态度不好嘛！有时候只是文化差异，人家或许很忙可是没有要
对你态度差的意思可能是你误会了。而且你也可以叫你同事开车载你上山啊！那不然你把
你曾经写给美国CIEE的信再用中文写一封传给我们看，帮你看看有没有什么地方不妥的。
”此时也留了我的E-Mail以及美国手机号码，并说之后有问题会随时联络。
此时我另一方面也跟美国CIEE反应此事，协助过我的职员态度都非常良好也有跟这边的HR
沟通，虽然他们都是靠E-Mail回复我但也算迅速，不过最后得到的回应就是HR不会帮我换
工作地点。同时在跟他们电话沟通的过程中，他们说他们能理解这边真的很远很不方便，
但是他们没有办法指使雇主做任何事，他们很抱歉。如果我真的想要换工作的话他们允许
，但我必须自己找工作，CIEE不会协助我。
到达这后一个月，我再次致电台湾CIEE，此时A小姐的语气就非常不友善，语义大约就是
都已经一个月了耶！你还不能接受吗？并且说出一些话让我觉得不是非常能够认同。
（引号内为她说的话，下面为我的想法）
-
“你之前跟我说山上员工餐厅100%没有冷冻食物，但我问你们的人他说还是有啊！”
从头至尾没有说问谁，而且餐厅一定都是现做的，我在意的是我工作地点只有放在冰箱那
种冷的三明治。
-
“我真的不知道你跟HR怎样说的，你一直想换雇主会怎么想？会不会以后都不收台湾学生
了？”
所以就是一直认为我沟通有问题，想法完全就是偏向资方，我一点都感受不到有要帮我解
决的意思。而且这么偏远的地方雇主需要J-1学生，这是一个彼此互相的计画，怎么一付
学生遇到问题就无解的态度。
-
“你有打过工你应该知道工作地点都是老板分配的吧！你到职后我再把你调走也是很合理
的不是吗？像我要把M小姐调去北京她就得去，要不就走人嘛”
本人打工加实习至少有十分工作，还没有听到这种谬论，当初说定在哪就是在哪，到底哪
里合理？
-
当我跟A小姐说到我觉得代办费也不是一笔小数目，但我到这里却跟一开始认知的完全不
同，我觉得非常失望。A小姐于是用很不好的语气说
“你知道这样说我很难过吗？你知道你的代办费包含你的保险吗？这样子我真的不知道该
怎么跟你说。”
代办费当然有含保险，但CIEE从头到尾都没有赚任何一毛钱吗？要不然职员是做义工免费提供服务？
-
“基于安全的立场，雇主在没有违法下可以把你安排在他认为合法的地方工作。”
我听到后于是反问，基于这样的原则下，雇主也可以帮我放在文件上标注以外的地区吗？
“你说那话是什么意思？难道你要我指使雇主帮你换工作吗？我不跟你讨论这个了！”
-
美国CIEE跟我说他们可以让我换工作，就是把这份辞掉再找新的，这样合乎你们程序吗？
“谁说的！谁说可以的！你跟我说！我们从来不会让学员辞掉工作！跟我说是谁！”
我于是把E-Mail截图寄给A小姐，当然之后一点下文又没有了。
以上只是截取一些我个人认为比较让人无语的对话内容，从头到尾台湾CIEE态度只能说越
来越不友善而且不负责，留了我的E-Mail和电话从来也没有直接与我联络，还曾经用FB私
人讯息联络，我完全不懂我都在网络非常烂的地方工作还跟我用FB联络的意思是什么？而
且从头到尾感觉就是台湾CIEE一点都不主动积极，完全偏向雇主是没有问题的逻辑去与我
谈话，并且会用拐弯抹角的方式去回避我的问题，让我感觉非常差劲。
虽然美国CIEE最后让我同意换工作，但此时工作时间已经小于十周，没有公司愿意收小于
十周的J-1学生，所以这件事又不了了之。所以如果在一开始CIEE就说可以换工作的话，
不就得了吗？另外与美国CIEE谈到最后合法文件上标明的工作地点这问题，也是就从此断
了联系，也不了了之了。
虽然这次经验还没有结束而且我早也习惯了，从头到尾我对我的工作没有问题也很喜欢，
只是觉得这样子的安排不合理而并不是不能适应。但经过这次教训只能说遇到怎么样的雇
主还是看你的运气，而CIEE？也许你有更棒的选择。

去年遇到的代办也超不负责但不是CIEE...觉得WT风险度也是蛮高的

现在看来每一家都有负评了 只能求运气要好一点

感觉妳被诈骗…

你的雇主是Xanterra或Delaware N吗?这两家才是园内雇主你所说的HR究竟是哪家公司的HR? 你的雇主究竟是谁?

应该是Delaware North的 General store吧？

我觉得你这篇要去放在脸书社团

我前两年也是去大峡谷打工旅游也是选择CIEE耶！但我有点忘记当初填志愿的时候有没有特别看雇主是谁,但印象中CIEE承办的都是Xanterra呀雇主面试的时候没有问你想做什么吗？因为那时候我们就只有两个选项，1是在cafeteria上班 2是housekeeping 所以一定都在园区内

我回文分析了