※ 引述《SkyPlus (Sky)》之铭言：
: 要是真的无法找到适合的工作，那送PIP资遣不就好了，
: 为何每天花这么多力气嫌他，难道主管没其他事情可做吗?
: 而且既然是你面试进来，那主管应该安排适合的工作给他阿
: 如果自认面试没看出他的问题，那责任也是在面试官身上。
: 若只有怪咖来面试，那也应该先检讨自己或人资，
: 看看人家台积电，google，微软一样面试台湾人就做的蒸蒸日上，
: 自己是香蕉给太少，还是JD错误，还是面试过程有缺失?
: 再怎么算都不应该怪到员工身上吧?
我觉得资遣也不是那么简单的事情
如果这个人离开后有更好的去处 那他大概不会跟你再有瓜葛
如果没有 你就要有上劳工局的准备
所以资遣人之前 蒐证是必要的 而这很麻烦
另外就是 把这个人资遣之后再找新人
那就要有把握再找来的新人会比前一个好
以我最近面试的经验 我实在没这种把握
比方说工作内容是行政 他自传里面说自己对手机游戏非常热衷
不然就是年过40 自传里面还写爸爸妈妈真伟大 不讲我还以为是小一国语课本
好不容易筛选出几个人请来面试 结果到了面试当天集体放鸟
事前连个mail都没有 打电话call人也全部没人接
对薪资或工作条件不满意的话可以不要来投件 临时有事或另有高就好歹吱个声
上次还有一个 面试的时候什么都没问题
通知他录取之后 他说他觉得自己比较适合part time的工作 害我又要人事流程重来一次
我这里应该算是不太差的公司
但是这两年开缺 其实都是在一堆怪咖里面找个稍微正常的
原因同上 如果要把这一批全部刷掉重新公告
我除了要面对那个位置继续空着的人力短缺问题 还要有把握下一批来的素质会比较高
所以 我现在面对单位里面那几个问题的状态
其实是看谁先受不了