自身经验 老板在意
面试者临场反应
面试者有没有事先对职缺做功课
面试者是否好相处等等
尤其询问到有没有问题 对职缺工作提出问题比较有优势
前同事相处欺负
不管那位老板眼中一点都不重要
前同事敢这样做 表示前老板默许 老板在公司内一定有其它眼线会回报情况 包括你的情
况
老板不是只听信前同事
而是前同事能力好 有办法让整个工作顺利推展并完成
工作 黑锅 功劳 苦力到底交给谁
老板一点都不在意
公司跟社会一样 没有所谓公平
能力好到让老板怕离去 才有资格谈公平
老板眼中
自己把事情做好=好奴才
推给别人 把众多事情做好=好主管
面试前找个主因
如家里关系才离职
※ 引述《cnish16 (心心心)》之铭言：
: 上一个工作做了四年，被资深同事欺负（抹黑
: 、搞小动作），老板又只听信她的话，我最后
: 忍无可忍，所以离职，想请问如果下次面试
: 同一家公司，但是不同部门，被问到离职原因，
: 要老实说吗？因为面试主管可能也会跑去问那位
: 资深同事，她一定又会继续抹黑我…
: 手机排版可能有点乱..
: 想问问看大家的意见～