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疫后缺工方案达成率仅6% 劳长：业者只想用便宜移工有方案也没用
商总昨举行“服务业缺工座谈会”，商总理事长许舒博再争取开放服务业引进移工，盼政
府年底前给答案。劳动部何佩珊今在立院卫环委员会挨批协助旅宿业媒合本劳的“疫后改
善缺工扩大就业方案”目标达成率仅6％，对此，她直言业者只想用便宜的劳工，才会一
直希望开放移工，“我们有这个方案也没有用”。
劳动部今于立院社福及卫环委员会进行“我国全时职位缺工概况”专题报告。立委王育敏
指出，“疫后改善缺工扩大就业方案”编列10亿元改善旅宿业、餐饮业、航空业地勤缺工
，但从去年5月试办至今，仅核发了1078人，跟方案设定目标的2万人相较之下，达成率只
有6%。
她进一步询问为何疫后缺工方案成效差？劳动部的检讨结果是什么？何佩珊坦言，因为业
者期待更便宜的劳工，不想开方案设定的薪资请人，而国人期待的是合理薪资，两者期待
有落差，“我们有这个方案也没有用”，所以业者才会一直喊话开放移工，因为移工更便
宜。劳动部会再就疫后缺工方案跟交通部会商。
王育敏说，这个方案就是要改善缺工问题，如果劳动部不同意开放服务业引进移工，就应
该转向致力提高本国人就业率、改善职场环境、改善奖励措施等，总是要提出解决方案，
不能光说不开放移工，却对缺工束手无策。
立委陈昭姿也批评，劳动部的缺工就业奖励大撒币，但从数据看来效果很有效，其中制造
业、医疗保健业更是愈给钱愈严重，缺工数一直在增加，劳动部应调查年轻人找工作在意
的是什么，除了薪资，还有生活品质、休假、工时等。
此外，王育敏指出，劳动部做“全时职位缺工调查”缺工数6.6万个，但行政院主计总处8
月公布的“事业人力雇用状况调查报告”的职缺数却超过24万个，与劳动部数字差距3倍
之多，要求劳动部与主计总处协调、检讨，“全台湾只需要一个真相、一个数据”。
何佩珊则解释，劳动部的缺工数是针对悬缺6个月以上的职缺，主计总处的是当下的职缺
数，可能过阵子就补上人，劳动部数据比较精确，“若按照主计总处数字，外界会不停要
求我开放移工。”
不过，该说法遭王育敏质疑，若主计总处数据是动态的，去年公布职缺数23万个，今年第
二季超过24万个，意即缺工趋势根本没改变，若真过一段时间就补足人，数字应会大幅改
善才对，提醒劳动部要“诚实面对问题，才能解决问题。”
心得：
1.几十年前，我们公司的人事就跟我们说过，有台湾人来面试的话，就请他在警卫室
填人事资料，面试者离开之后，人事资料表直接丢垃圾桶
这样公司才能对外说“缺工”，然后从比台湾更穷的国家引进更多外劳。
2.其实要解决“假缺工，真要外劳”，也很简单
规定只能从国民所得跟台湾差不多，甚至比台湾高的国家引进外劳
这样就知道这些产业是真的找不到人，还是只想从穷国引进低薪外劳
打压本国劳工的薪资