文长
大家好，我传产5年乡民
进去的时候是作业员
后来被调去同部门操作机台，当操作员，薪水没动
那时候机台2台，4人在顾
本来主管也没什么在管，只要顺就好
后来2022年之后4人操做员
一个生病退休
一个跟主管吵架直接88，一个自己不想做了，离职
然后我就自己一个人扛了3年，薪水是有+5k...
很多作业，都是自己找到窍门，就做得很顺+省力
所以才能1人当2~3人用
说实在真的很累，事情全包，还要包到好。期间机台还有爆炸过一次，还好我距离远没事
还真的让我练成完全的独立作业又不出包，=.=
订单多的时后，我还能一次操作两台....噗，那时候还有点挑战的成就感
后来很累之余，主管看我很拼，就很爱来凹我，整天跟我说啥效率效率
又要照他的方式操作，又要效率@@，一不爽就派起来
他的方式就又累又难搞，数量多重工也多
x的，4个人都在的时候就不来管，只剩我一个就一直来压榨
然后过了三年间说有再找人，过了3年也没看到半个来面试
同期间感谢老天爷，让我认识同公司的某小姐，我们成了情侣
我跟女友都很保密的交往，毕竟是公司恋情很不好拿捏
然后公司传统就是，老板不喜欢夫妻一起在同公司，可能觉得夫妻一起上班毛一堆
部门不同就算了。尤其是同部门的
只要是夫妻应征就完全没机会会上
目前同部门就一对老夫妻，已经麻木了，公司暗示他们不准同一天请假
最近别部门缺一个储备干部，老板就灵机一动要在厂内挑人，我就很有兴趣，
就想转部门，辛苦一点，顺便避开夫妻潜规则。跟避开那个超派主管
结果我主管就派了一个小伙子过去，然后小伙子两天就放弃跑回来了
我私下各方打听的结果，听说是主管跟老板说他问过所有人，只有那个小火子有兴趣
(就没来问我啊........个人觉得是主管看我很能扛不放人
满无言的，今天主管又来吠说效率，我就说，好啦，不然给我写离职好了啦
你再找你爱的人算了
结果主管又要我考虑到星期5他再帮我拿离职单
......
算了，就称到星期5
三个选择给公司去评估我个人能力做考量
1.同意我转部门
传产玩法法可能是要我离职再重新应征...=年资归0 ...真的这样的话不是不行，希望再谈
2.挽留我的话，我先要求作业时酌量放宽标准让我不影响作业的前提，让我小部分自己发挥
顺便提升待遇
3.直接让我自由
谢谢乡民朋友阅读.欢迎指教