新闻标题：德730万员工不想干 估经损至少1330亿欧元
新闻内容：非凡新闻 / 记者庄欣琏
https://youtu.be/6UrKEadSDjI
德国职场现在弥漫“精神性离职”的气氛！根据盖洛普近期公布的“德国敬业指数”调查，
有近5分之1的劳动力，相当于730万名德国员工想辞职，这种风气，盖洛普粗估已经让德国
经济损失1330 亿至 1670 亿欧元不等。
德国护士：“你经常会被贴上标签，每当被说是护士的时候，都会觉得，啊，我不想做这个
，事实总是和想得不一样。”
挤满人潮的就业博览会上，有上万名上班族想要转职，根据盖洛普近期公布的调查，德国现
在有近5分之1的劳动力，也就大约730万名员工，想要辞职跳槽。
德国餐饮业老板：“我们的厨房有些工作，就算没经验也可以来，但我们还是找不到，足够
的人来支撑整个运作，这绝对是一个很绝望的状况。”
已经提高了薪水，甚至也提供数百欧元的租屋补贴，还是留不住人才！当前的德国员工，除
了薪资要符合期待，盖洛普还点出，和雇主的关系以及弹性工时，都十分重要。
德国商业职场作者 Sara Weber：“大家觉得很累，精力耗尽，生活也很有压力，感觉无法
应付这一切，想要休息，例如做一下瑜珈，日间照顾中心时间变短，但工作没有，整个系统
在崩溃，德国需要更全面找到解决办法，不是让私人自己解决。”
数据显示，有将近一半的员工认为，明明是可以弹性安排时间，但公司却不给，德国职场弥
漫“想辞职”的心态，员工积极性降低，进一步导致缺勤率增加。
圣加仑大学劳工研究员 Hans Rusinek：“这是为什么，我们要考虑减少工时，要减少员工
感受上的工时。”
如同美国的安静离职风潮，在德国、这种精神性离职，粗估损失已达1330 亿至1670 亿欧元
，相当于德国GDP的百分之四，可见对经济的影响十分严重。（记者 庄欣琏、陈怡蓁／综合
报导）
新闻连结：
https://news.ustv.com.tw/newsdetail/20240319A066?newsall
心得：因为武汉肺炎疫情改成弹性上班的方式，似乎越来越被接受。而在政策上，“减少工
作时数”或“周休三日”，都可以好好讨论。