※ 引述《anshley (想念却不想见的人)》之铭言：
: 给很少钱却要求很多
: 其实台湾很多行业都有
: 薪资问题可能没那么简单
: 但是有句话叫做只给得起香蕉
: 就只能请得到猴子
: 你没办法要求猴子帮你解微积分吧
: 这一关逻辑就过不去
: 也许你会想
: 薪资与工作无法平衡
: 那为什么不离开呢
: 这个结果就是汰强留弱
: 变成最后真的只有猴子愿意留在这个行业
经历几份工作后开始了解到
低薪很多时候还和整个薪资结构有关
很多公司组织扁平
没有升不升的问题
也就是工作岗位就只有年资的差异
如果新人进来领得比老鸟多
老鸟不爽
不是开始整新人把人搞走就是自己离职
大多是前者
因为老鸟待公司久了有职权
舍不得一堆好处却又对公司待遇不满
又不敢跟公司争取
柿子挑软的吃
就靠搞死新人发泄不满
那你说叫老板调高整体所有人员薪资
他怎么肯
如果你是老板你肯吗
超衰的新人不止为此被老鸟霸凌
连老板都觉得领比较多就多操一点
最后就是人人抱怨低薪
然后薪资结构纹风不动
至于新人入职就算薪资真的比较高
真的有多领多少吗
全体低薪的环境下
了不起起薪比以前起薪多2千？3千？
目前通膨状况来看
有多等于没多
以这样的结果来看
低薪你我都推了一把
以上个人经验观察到的现象
请鞭小力些