在国外也有类似的讨论
在英国如果因为产假减少奖金会因为性别歧视遭到处罚
但英国的政府会不会补助我不知道
但比如加拿大政府有一个律师的员工你产假时
他在Privy Council工作
加拿大政府提供55%薪水
Privy Council补到90%
律师公会再补10%到100%
所以等于放产假薪水完全不受影响
Privy Council主要是幕僚团队给总理和内阁意见的单位
有点类似政府的智库
像是挪威
胎儿出生前三周完全停止工作
如果工作比较危险怀孕可以拿到100%的薪水
从怀孕到出生完全由政府健保支付
59周的育婴假
如果不是从事比较危险工作的妇女薪资是80%
通常父亲母亲都各10周
剩下39周双方分配
只要去年工作满6个月就可以而且不一定要同一间公司
也不一定要全职，学生就学满6个月也可以
如果过去一年完全没收入也不是学生
会得到一次性付款
大概18万台币，6000美元左右
如果是双胞胎再多给七周
也可以有弹性有薪休假
59周可以29周是完全不上班
然后剩下30周变成半天上班
都享有全薪政府出！
看到欧洲加拿大很棒吼
来看看美国
美国是世界上最被人诟病的
没有有薪产假
美国只有12周无薪水产假
不能接受就要回去工作
美国关于婴儿相关法律是FMLA
就只规定无薪水产假
瑞典则有480天有薪育婴假，也是80%的工资
刚刚提到的挪威如果只请49周也可以拿到100%薪水
丹麦有52周有薪育婴假，至于薪水产假就要看在什么公司
芬兰有105天母亲产假54天父亲产假有70-90%的薪水
整体来说北欧可能是世界上最友善孕妇的地方
美国其实也是表面不说
如果你怀孕基本上不可能升迁
但公司会很注意让你不要有这种感觉
也会降低你的奖金
但有些大公司像是微软、苹果之类
就会给补助让你有薪水休产假通常也是80%
而且产假期间另外请人代替你的工作
至少都是半年以上
回去以后还是能升迁
不过不要高兴
通常是因为你是华人薪水比较低
所以升迁你之后给的薪水还是比较低
所以我之前遇到一些美国华人去年前年大裁员潮很高兴自己没有被裁
废话
你是整个部门薪水最低的
裁你干嘛
比较资深的华人员工就危险了QQ
通常不是最高
但也绝对不是最低
因为这些人已经是有点功劳了！
结论就是想耍废靠大家养
北欧真的很棒
此外世界各国经济压力都很大
没经济压力的人也不会去上班
CEO也是吃人头路的
股东谁鸟你放什么产假
公司只给优秀人才高等福利
至于低阶员工或替代性高的人
他们只要避免政府处罚就好了
※ 引述《mingyo (猪肉)》之铭言：
: 其实怀孕的时候就知道很多妈妈的辛酸血泪
: 包含孕期、产后的不安跟忧郁等等
: 我觉得身材变形是小事（我没有想面对）
: 还有照顾新生儿没有后援的前三个月
: 虽然很崩溃，但还是做好心态调整一路过来了
: 之前我也很感谢公司可以让我远端工作
: （我们公司算是弹性给的很高）
: 虽然请产假期间还是有偶尔on call
: 前后总共休了三个月产假+育婴假
: 由于在团队也比较资深
: 我还是希望自己尽量跟到团队最新动态
: 所以一直有定期检查大家工作跟消息
: 复职到现在，即使工作量变大还能扛得住
: 复职后还有个升职机会，我也很感谢主管的肯定
: 不过在这个阶段，我还是想要多陪小孩
: 因此拒绝了这个机会
: 总体来说，
: 职涯上虽然辛苦，但还算顺利也有成就感
: 也因为有工作，收入还算不错
: 在家里和队友基本上是分摊
: 所以我还是有话语权
: 毕竟队友不用养我
: 专心付出小孩的费用就好
: 直到前阵子奖金的数字下来了
: 说真的一开始很傻眼，这什么数字...
: 后来直接了当解释因为去生小孩而奖金减少了
: 知道自己请了假，和有在工作的同事不能比
: 但就是有一种“啊！原来职场妈妈就是这样？”
: 到现在我试图调整心态却还是很崩
: 生小孩的隐形成本真的好大
: 最近这几天心情差得要命
: 甚至想好好思考之后的定位
: 在工作跟养育小孩间做取舍吗？
: 现在好像只有工作可以带给我成就感
: 却遇到这种现实面的问题，唉...
: 题外话：身边朋友们也都吓到了
: 原本在他们心中的形象是工作干练的妈妈
: 没想到也遇到现实中职场妈妈有的问题
: 让他们更加恐生，囧。